子供がいる女性が時短派遣で働いているが、業務負担が重く不安を感じている。フルタイム業務を担当し、フォロー体制が不安定。自身の選択に疑問を抱き、どうすべきか迷っている。
2人の子供がおり、先月から時短派遣で働いています。
過去に経験がある仕事で、パートではなかなかないやりたい仕事だったし、ダメ元で応募して採用されたのでラッキー！と思って働き始めました。
1回目の更新が近づいていますが、色々と不安やプレッシャーもあり、このまま続けていいのか悩んでいます。。
●時短枠でフルタイム正社員の方と同じ業務をしなければならない
→仕事を教えていただいている社員の方が年明けから異動になり、その方の業務をまるっと私が引き継ぐことになります。(つい最近まで知りませんでした)
もともと、今回の求人が「時短相談可、週3〜4からでもok！」と掲載したあったので、
その位のポジションなら私でもできるかなと思って応募しました。
実際は、フルタイムできる方の募集案件だったらしく、派遣会社の掲載担当者のミス？のようです(ありえないですよね💧)
社員の方と同じ仕事を同じように責任持ってやるというのは正直荷が重いです…
●毎週決まった曜日にやる仕事、月末の仕事、伝票登録などいつくるかわからない&きたらすぐ対応しなければならない業務もある
●私がいない時(急な休みや早退、退社後の時間帯)のフォロー体制がまだ何も考えられていない
仕事自体は好きだし、職場の方も優しい方が多いのですが、フルタイムできる方をどうして採らなかったのだろう、、私ではミスマッチじゃないかと日に日に不安も増しています。
そして、私もパート感覚で始めてしまい、確認不足だったことは反省しています(職場見学でどこまで聞いていいかわからなくて)
最初の職場見学のときに、時短でしか働けないこと、子供がいることは伝えてありました。
みなさんならどうされますか？
- naaco(5歳2ヶ月, 8歳)
コメント
退会ユーザー
とりあえずやってみて、無理そうなら相談でいいと思います。環境がいいなら、難しそうで辞めてしまうのはもったいないです。
一度派遣会社に相談してみてはどうでしょう？
naaco
ありがとうございます。
相談はしたのですが、あまり良い回答は貰えませんでした💦