コメント
はじめてのママリ🔰
てんかん持ちなら伝えておくほうがいいですよ😔
それで不採用になることはあるかもしれませんけど、言わずに採用されたあと伝えて嫌な顔されたりグチグチ言われるよりいいと思います！😔
はじめてのママリ
伝えたほうがいいと思いますよ。
職場で倒れたとき、発作の可能性をわかってもらってる必要があります。
いずれにせよ、入社後に健康診断とかでも告知しなきゃですよね。
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やはり落ちる確率は上がりますよね？
はじめてのママリ
病気で差別はしていけないことにはなってるはずです。
運送業とかなら別ですが。
薬でコントロールできていて、発作も数年起きてなくて、運転できて特別な配慮がいらないのであれば
採用を見送る理由にはならないはずです。むしろそれで採用見送るような会社なら偏見とかかなりあると思うのでやめたほうがいいのではないでしょうか。
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送り迎えのあるデイサービスに入る予定です。
夏前に一度あっていこうないです。- 11月15日
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はじめてのママリ
夏前って今年ですよね？
であればわたしなら申告しますけど、、、、- 11月15日
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落ちたくないです
- 11月15日
退会ユーザー
伝えた方がいいと思います。
採用決まって働き出して何かあったら大変です。
特に運転とかされるなら尚更…
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今の職場も結構何年も働いて伝えました
- 11月15日
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退会ユーザー
今の職場がどんな仕事か分かりませんが、もし利用者さんを乗せている運転中に発作が起きてしまったらと考えてみてください。
リスクがあるなら、私は伝えるべきだと思います。
人と向き合う仕事です。
何かあってからでは遅いと思います。- 11月16日
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少し迷っていて、告知の義務は無いですし、聞かれたら答えよか迷ってます
はじめてのママリ🔰
上にも書きましたけど、後で分かってなんか言われるより先に言っておいたほうがいいかなとは思いますけどね😊