育休明けでの復帰について困惑しています。正職員でないとダメなのか、パートでの復帰も可能なのか、園長に確認したいと思っています。

メル

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  Elly

  分かりづらいのに返信ありがとうございます！
  私の方から育休延長せず復帰するとの事で報告をしました。
  
  パート希望で出していました。
  4月から復帰だからパートは許したけど、1月から復帰するなら正職員が普通ですって言われて、そのまま来年度も正職員でお願いしますって言われたんです💦

  • 11月9日
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  メル

  そうなんですね！！
  私も幼稚園で働いていて、来年の4月に復帰予定です（育休終了は3月なんですが、保育園空いてないため）
  先日園長と相談して、時短勤務にしてもらいました（正社員で復帰ですが、最初はどうせ慣らし保育もあるし風邪ひいたりで休みも多くなるだろうから、時間短めにしてもらいました。娘の様子を見て時間を戻していく予定です。）
  1月からなら正社員が普通っていうのは、私もよくわかりませんが、、、今年度で退職の人が多くて4月から正社員でいてほしいとかですかねー？？
  正社員で時短勤務出来るか確認してみてはどうですか？

  • 11月9日
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  Elly

  幼稚園の先生なんですね🌸
  
  ちなみに時短勤務にしたら何時間勤務になるんですか？？1時間短縮とかですかね🥲
  
  そこも園に相談してみます、、、
  園からはただ、正職員でお願いしますと言われていて具体的な話でにならなくて😔

  • 11月9日
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  メル

  保育園の時間と勤務先の通勤時間を考慮して９時〜４時になりました（普段は８時〜５時なので２時間短縮ですね）←といいながら７時半には出勤して６時まてま残ることが普通だったので、時短でだいぶ楽になると思ってます
  4月の慣らし保育中は半休とかを利用して早上がりすることも了承得てます。
  そのかわり、子どもが保育園慣れて時間延ばせるようになったら元通りにすることと、再来年度やその次等、育児との両立が軌道に乗ったら担任として復帰してねーとも言われてますが(●'ｗ'●)
  
  １月で正社員復帰といっても、年度途中で担任になる訳ではないでしょうし、時間や職務内容次第ではパートより良いかもしれませんよ(*>ω<*)

  • 11月9日
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  Elly

  遅くなりました💦
  そうなんですね🥺
  ただ正職員になってくれだけの打診で、そういう配慮の話を一切してくれなくて困っていました。
  たぶん4月からは確実に担任を持たされるので時短があっても残業残業になるのでは、、と思ってしまってます💦
  
  もう時間ないですが、家族と話し直してみます😭😭
  お詳しくありがとうございます😭

  • 11月10日

ねこママ

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  Elly

  運営が成り立たないから復帰は正職員でと言われました。
  それって拒否権はもう無いようなものですよね、、？
  断ったら退職しかないのかなと思ったりしてます😔

  • 11月9日
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  ねこママ

  うちの会社(銀行)の場合ですが、正社員の育休復帰は正社員で復帰です。(時短勤務を希望すれば時短正社員にできます)
  パート選択はありません。
  でも友人の勤めている銀行は、育休復帰後、時短勤務を希望すると出向扱い(子会社に異動)か、パート選択になるようです。フルタイムなら正社員復帰です。
  
  業種が同じでも、会社の制度によって色々なので原則はないと思います。
  もし正社員復帰しか認められていなくてどうしてもパート、それを拒否するなら、退職も考えないとですよね💦
  もちろん会社都合ではなく、自己都合になります。
  時短勤務制度はないんですか？それも一応相談してみて、ダメなら退職ですかね🤔

  • 11月9日
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  Elly

  やはりそれぞれ違うんですね、、、💦
  時短正職員、、それも視野に入れて考えてみます。
  
  預けようと思っていた、私のはたらいてる園の管轄の保育所が虐待のような疑いが多く見られて預けるのがこわくて実母に息子を頼もうと思っていたんです。
  なので、延長はできないからすぐ復帰と思っていました。

  • 11月9日