コメント
退会ユーザー
手当はすぐ貰えないです。
就業できる状況でないと、手当は出ません。
その二択なら産休後の方がいいのでは無いでしょうか？
退会ユーザー
産休育休とってからやめるのが一番良いと思ったんですが…それはダメなんでしょうか🥺💦
-
３児のママ
会社になんて言われるか怖くて、、、
今上の子育休中で12月で1年になるんですが12月復帰後すぐにまた産休に入ってしまうので、、
前に同期の事務の子にこのこと伝えたら出産手当金でさえ
辞めるのに貰うのはおかしいみたいに言われてしまい、、、- 10月25日
-
退会ユーザー
もう辞めようって決めてるんだったら、会社になんて言われようと貰えるものは貰って辞めちゃいましょ💓笑
今まで会社のために働いてきたんだから当然の権利だと思います😌✨- 10月25日
退会ユーザー
産前産後とってやめます！
ゆず
私も育休とってから辞めたらいいのにって思ってしまいます😂
子供が増えれば育休中にやっぱり働こうってなるかもしれないし、最初から辞めるって言わなきゃいいのでは…と。
でも、どちらかなら、産後休暇はとって手当貰って辞めますね。
退会ユーザー
手当＝失業手当のことです！
３児のママ
申請して7日で貰えるんだと思ってました💦
なら産休後のがすぐに貰えますよね🥲