育休終了後の11日間、会社に出勤扱いできるか検討中。育休延長は可能か不明。自治体に問い合わせ予定。
育休期間について質問させて下さい。
子どもが3月生まれなのですが、保育園の3月入園が厳しそうなので来年の4月に入園予定です。
3/20 育休最終日
4/1 保育園入園
育休終了と同時に復職が決まりの自治体みたいなので、3/21〜3/31の11日間は会社の有給などで出勤扱いにしてもらうしかないのでしょうか？その期間だけ育休延長などが出来ればなと思ったのですが難しいですかね...
月曜日に役所に問い合わせてみようと思いますが、予備知識として知っておきたく質問させていただきました。ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします🥺
- ぽん
ママ☆
私も3月生まれの子供がいます
育休終了と同時に復職が決まりというのが いまいち分かりませんが
私は3月の途中入園の申し込みをして保留扱いになって 3月は育休延長しました
子供は4月から入園が何とか決まり 私自身は慣らし保育が落ち着いた4月の中旬まで育休延長で過ごして復帰しました
もりもりママ
育休延長可否は、自治体の管轄じゃないので答えてくれない気がします。
育休というか育児休業給付金を延長するには、3月に保育園に入れず復職できないという証明が必要です。
なので、だめだとわかっていても3月入園希望で申請して不承諾通知を会社に提出して延長手続きを取ってもらいます。
延長は1歳六ヶ月までが基本です(理由があれば2歳まで行けるようです)。
私は12月に子どもが1歳になりますが、保育園に入れそうにないので延長予定です。
同じように延長申請には不承諾通知が必要なので、入れる見込みはありませんが書類作ってます😅
自治体にもよりますが、私が住むところは途中入園は入園の2ヶ月前末日までの申請(私なら10月末まで)です。
はな
育休は最長2年とれるので一旦延長するか職場が有給でいいと言ってくれるなら有給でもいいと思います！
どのみち慣らしもあるし4月１日からは働けないので有給が捨てるほど余ってないと今後子供の体調不良で休んだりしますから残してた方がいいと思います！
かなたん
うちも3月産まれです🐱
うちは3月16日で1歳になったので、3月入園の申し込みをして0歳児クラスの申し込みをしました。うちの市は育休延長したい人は「保育所入所保留通知書」というのを出してもらえるので、私は3月は一度育休延長をしました☺️
それとは別に4月一斉入所の申し込みを前年度の10月頃からしました🎵
無事4月に1歳児クラスに入所できたので、子供は今年の4月から保育園に通っています✨
うちの市は復帰は保育園入所の翌月の15日までに復帰なので、慣らし保育の様子で私は4月末に復帰しました☺️
分かりにくくてすいません😣💦⤵️
3月21日～11日間有給でも大丈夫だとは思いますが半月でも育休延長はできました🎵
あんどれ
お子さんは何歳ですか？
3月入園の不承諾書があれば、4/1まで育休延長できると思いますよ😊
退会ユーザー
上の子も下の子も3月生まれです！
育休延長するには育休が終了する3月の申し込みをして落ちましたって言う証明が必要なので、両方申し込みが必要かと思いますよ！
下の子は3月31日生まれなので3月30日育休終了ですが、それでも3月の申し込みは必要と会社と役所の人に言われました
育休延長に関しては役所の人より会社に確認した方がいいと思いますが、4月1日から慣らし保育もあると思うので両方申し込んで育休延長した方がいいんじゃないかなと思いますよ！
まいちゃん☆
私は3月16日で育休が切れます。
少しでも手当てがもらえるように、
2月くらいに3月の入園を申し込んで落ちて、
落ちましたの書類をもらって育休延長しますよ😄
保育園は4月4日か5日に入園式でそのあと慣らし保育、
きちんと働けるのが4月11日くらいからなので、
4月10日まで延ばして育休前日まで手当てをいただく予定です🙆
ぽん
みなさま詳しく教えていただきありがとうございました！とても参考になりました😭💞
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