育休中に保育所に子供を入れず、会社に相談。社会保険の扱いについて悩んでいます。
無知ですみません。教えて下さい。
1年間、育休をもらっていたのですが
子供を保育所に入れるのが嫌になり保育所申し込みもせず
やっぱりまだ保育所に入れたくないと会社に相談しました。
会社側は有難いことに今でも待って居てくれてます。
そのまま休業？とゆう感じでダラダラと1年程すぎて行きました。
来年4月からの保育所に申し込みをしようと考えています。
会社の社会保険に入っていて、
バカな私は完全に忘れていて今もそのまま入ったままなのですが、
この場合、休業と形になった瞬間から
社会保険を抜けて旦那の扶養に入っとくべきでしたよね？(T‐T)
会社側にはまとめてお金を払う予定なのです。。
無知すぎてすみません。。
- mirai(5歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
ただの休業になってるなら社保もですけど年金も請求くると思います😰
社保抜けられるんですか？
扶養にしたら復帰後の契約がまた変わってくると思います🤔普通ですと育休延長で全部免除の時期ですもんね
ママリ
そもそもの会社の制度として育休は何年取れることになってるのですか？
その制度利用で今現在育休延長ということにはなってないのですか？
もしそうなっているのなら、主さんは現在育休中であり、育休中は社会保険料免除ですから11ヶ月分の支払いは不要です。
-
mirai
コメントありがとうございます！
そうみたいですね😭👌
助かりました。
ありがとうございました。- 9月26日
ママリ
今主さんがどのような状態なのかですが、
本来なら手当は出なくとも、
会社が認めてくれれば最大3年間は育休取得可能です。
(まだ認めてくださる会社は少ないと思いますが)
その場合、保険料は免除のため不要です。
ただ、今回会社側から請求があったようにお見受けしましたが、
きっと現状は、休職になっているのでしょうね。
その際は、社会保険料は発生します。
遡って扶養になることもできると思いますが、年を跨いでしまっている分は難しいですね。。。
そして、ただでさえ会社に迷惑かけているのに、それを伝える勇気があるか…。
2人目以降のことを考えたら、
素直に払っておく方が無難だと思います。
-
mirai
コメントありがとうございます。
その通りでした🙇♀️
免除になるみたいです🙇♀️
ありがとうございました！- 9月26日
mirai
コメントありがとうございます。
上の方が教えてくださり
免除になるみたいです🙇♀️
ありがとうございました😁
はじめてのママリ🔰
免除なら通知があると思います🤔
それがないなら免除じゃないと思います😰
免除は育休のときだけですよ
育休じゃなくて普通の休業扱いなら免除はないと思います