お仕事
育休明けの働き方について質問です。育休中に引っ越しをし、職場復帰を考えています。扶養内でのパート勤務を検討中で、月額88,000円を超える場合の影響も知りたいです。①と②のどちらが良いでしょうか。
育休明けの働き方について質問です！！
去年11月に出産して、子どもが一歳になる今年の11月に職場復帰する予定です。
ただ、育休中に職場まで片道1時間半の所に引っ越しをしてしまったので、職場復帰するにしても3月いっぱいまでにしようと思っています。
（産休育休をいただいたので一応少しでも戻りたいという気持ちです。）
そこで、
①直接雇用のパートで働く（時給1,100円×6.5時間/1日）
②旦那の扶養に入ってパートで働く（低く見積もって時給900円×6.5時間/1日）
↑の2パターンで考えております。
職場の法人が、扶養内の場合は月88,000円以内？におさえる必要があるようです。
（🌟この月88,000円を超えて働くのは可能なのでしょうか？？また、働いた場合はどうなるのでしょうか？？💦）
無知で自分が何を聞いているのかも分からなくなってきたのですが、、、
🌟の部分と、みなさんなら①or②のどちらで働こうと思われますか？？💦
- ちゃこ🐣(生後11ヶ月, 3歳5ヶ月)
コメント
R
①だと扶養を外れてフルタイムで働くってことですか？？
88000円超えて働くことはできますが、その場合扶養には入れず自分で社会保険を払うということです！！
ちゃこ🐣
扶養は外れますが、フルタイムではありません💦
88,000円以上稼ぎたいと思ったら、扶養から外れて自分の職場で保険をかけて働くしかないということでしょうか？？😢
R
そうですね、外れるしかないです！
ちゃこ🐣
そうなんですね、、教えてくださってありがとうございました🙇♀️