コメント
はじめてのママリ🔰
出産前に退職した場合は、出産してからもらうお金…出産手当て？と、育休のお金などはもらえません💦
退職したら旦那さんの扶養ですか？国保になりますか？
出産一時金は自分が入っている国保、扶養であれば旦那さんの会社の社会保険から出るので、必ずしも会社に所属してなくても、保険料を払っているのであればもらえます。
わたしはフリーランスで国保なので出産一時金しかもらってません💦
あとは妊婦健診のお金くらいですかね！
はじめてのママリ🔰
出産一時金もらいました😊
産休手当などは貰えなかったですが、ギリギリまで働いて重症妊娠悪阻と、切迫早産…と診断が出て傷病手当を出産までもらってました。
税扶養には入り、健康保険は国保を払いました。
なので、出産時の限度額認定証(帝王切開だったので)は区分がエでした。
健康保険も扶養に入ってしまうと区分が上がって負担額も多かったと思うので良かったかな…と。
産前産後の年金の免除も受けれます。
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たろ
ありがとうございます！
わかりやすく、年金の免除までお教えいただきありがとうございました！！- 7月8日
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はじめてのママリ🔰
傷病手当は育休手当とはまた違うんですが、でも収入が0になるよりありがたかったです。
会社も、傷病手当の申請が通ってから退職なら傷病手当を退職後もらい続けることができると言ってて、それは社保の任意継続をしなくても大丈夫ってことだったので助かりました。(任意継続だと、月々の保険料がかなり高かったです…)
夫の保険上の扶養にはいれなかったのは1日あたりででる傷病手当の金額が6000円で、扶養に入れる日額を超えていたからです。
退職後も妊娠が理由の退職でしたので受給延長が出来ましたので、産後自分の都合のいい時から失業保険の給付を始めました。
私は思いがけずコロナの恩恵を受けて60日分多く失業保険を受け取ることが出来ました。トータル150日分。
とてもありがたかったです。- 7月8日
退会ユーザー
結局そうならなかったですが、調べたことあります。
出産手当金→自分の会社の健康保険に加入していること
育児休業給付金→雇用保険を払っていること
が条件ですので、退職したら受け取ることはできないです。
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たろ
ありがとうございます！- 7月8日
🦢
つわりもう少しでおさまりませんかね？😵
出産一時金は夫の扶養に入ったのでそっちでもらいましたが、どちらの社保でも大丈夫だと思うので、扶養入るならそっちでもらってと言われたりする場合もあるらしいので会社に聞いてみるのがいいと思います！
産休手当は産休入るまで働けばもらえると思います！育休手当は基本的に復帰前提じゃないと産休まで働いてももらえません😵
今すぐやめたら両方もらえないですね💦
育休手当諦められないならつわりおさまったら復帰して、育休明けでまた働くしかないと思います😣
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たろ
諦めきれないけど、つわりで辞めた方の意見が聞いてみたかったんですが、なかなかいらっしゃいませんね💦
ありがとうございます！- 7月8日
はじめてのママリ🔰
一人目二人目は仕事やめて専業主婦になりました
三人目は仕事辞めないで悪阻ひどいときはお休みもらってました！後期は切迫になったので早い段階でお休み入りました😅なので妊娠中はまともに働けてなかったです😱
今は仕事復帰したので働いてます！産後に一年とかで仕事したいなら産休育休とった方がいいと思います😌
早い段階でやめた場合は手当はもらえないです
一時金は仕事してるしてないに関わらず誰でももらえますよ！
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たろ
ありがとうございます！- 7月8日
未来
出産一時金42万は扶養に入ればそちらから出ます。
手当て金は退職でも確か出産少し前まで在籍していれば出たような、、
ただ、つわりが原因ならそこまでは厳しそうですね(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)
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たろ
やはり一時金のまですよね。
ありがとうございます😭！- 7月8日
たろ
国保だともともと出産一時金のみなのですね！
ありがとうございます！