1人目の育休中に2人目の産前休暇を取らず、1人目の育休を継続して産後休暇に切り替えることで、育休給付金と出産手当金をダブルで受け取ることが可能ですか？産前休暇を取らずに出産手当金はもらえるでしょうか？
育休、産休について詳しい方回答お願いします。
1人目を2020.1.18に出産し、
今1歳半（2021.7.17）まで育休延長中です。
ですが、保育園に入れそうにないので
2歳まで延長する予定です。
そして、2021.9.14に2人目を出産予定でもあります。
1人目育休中に2人目の産休に連続して入ることに
なります。
調べると2人目の産前休暇を取らず、
出産日まで1人目の育休を継続させて
産後休暇開始日から切り替わるようにすると、
1人目の育休給付金と、2人目の出産手当金ダブルで
貰えるというのを見ました。
これは可能な事なのでしょうか？
産前休暇を会社に申請しなくても産前（42日分）の
出産手当金は貰えるのですか？
- らい(3歳2ヶ月, 4歳10ヶ月)
コメント
のん
厚生労働省から不正な処理なのでだめですと通達出てます。
つまり、やってはいけないことです。
ママリ
他の方のレスに通達出てるとあるのですが、最近できたんですかね？🤔
今まででしたら、併給は可能ですよ💡不正ではなく、各制度の隙間の問題でした。加入の社保へ問い合わせするのが1番確実かと思います😊
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らい
そうなんですね！
出来るのか確認してみます！- 6月19日
はじめてのママリ🔰
産休を申請しなければ、育児休業給付金は支給されます。
出産手当金の申請には、産休であるという申請は社保組合には不要なようですが、会社の手続きとして、出産手当金を申請するには、産休の申請が必要であれば、育休は終了という扱いになるでしょう。
結局は会社の運用にもよるので、絶対にもらえるというものでもありませんし、会社にダブルでもらえるように強要するものでもありません。
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らい
出来たらラッキーという気持ちで相談してみます！
ありがとうございます！- 6月19日
らい
不正な事なんですね！
ありがとうございます！