りんご
一昨年の数ヶ月分が含まられたとしても、8月過ぎまで働かないともらえないと思います。
雇用保険を支払った月が12ヶ月必要です😚
もらえるのは、67%→50%です。
らら
念のため出産日を早めに7/1で考えさせて頂きますね🙏
2019年10月〜12月 3ヶ月
2020年12月〜現在4月 5ヶ月
＝合計加入8ヶ月だとあと4ヶ月足りません💦
なので厳しいと思います
ただ、私の計算で一昨年9月と去年11月を抜いたのは11日以上の出勤があるか怪しいかも？と思ったからです💦
もしこの2ヶ月も含むことができるなら10ヶ月加入になるので出産直前まで働けばギリギリ12ヶ月加入をクリアできるかもしれないです...😣
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らら
ハローワークに相談も行かれたんですね💦
私は会社がOKしてくれたので1人目も2人目も破水当日まで働いてました😂
会社で破水してしまう、陣痛が始まってしまうことなども考えてご自身がそれでも育休手当貰えるかもしれない方にかけたいと思われるなら出産まで働いてもいいか職場に聞いてみてはどうでしょう？- 4月29日
退会ユーザー
2019/9/15〜12/末で3ヶ月。
2020/11/11〜だとそこから9ヶ月は働かないといけないので、今年の8月中旬くらいまでは最低でも働かないと貰えないです。
とはいえ、出産予定日が7月の時点で無理ですもんね💦
今回は諦めて手当無しでお休みだけもらうか、もしくは出産予定日ギリギリまで働き、足りない1ヶ月は産後8週間後に一度復帰して1ヶ月だけ働いて、また育休に入り直すなどしかもらう方法は無いと思います。
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退会ユーザー
はい、産まれる日によりますね。
なので、
出産7/21
育休9/21〜だとしたら、完全月は毎月20日が締め日になります。
ということで、
2021/8/20〜7/21
2021/7/20〜6/21
2021/6/20〜5/21
2021/5/20〜4/21
2021/4/20〜3/21
2021/3/20〜2/21
2021/2/20〜1/21
2021/1/20〜2020/12/21
2020/11/20〜2020/10/21
…
(空白)
…
2019/11/20〜12/21
2019/10/20〜11/21
2019/9/20〜10/21
となり、11日以上出社した完全月を12ヶ月以上作るためには、やはり今年の7/21以降に11日以上出勤が必要なので、どう考えても出産予定日までには間に合わないですし、もっと言えば産まれる日が変わったとしても1ヶ月は足りないです。
極論、予定より1ヶ月出産が遅れて、出産前日まで働いていたらもらえますが…- 4月29日
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にこる
7月21日の予定日に産まれたら育休は8週間後からの9月16日からですよね？そこから2年さかのぼると、2019年9月15日ですよね。9月15日は正社員でした前の職場を出勤していたのは2020年1月6日までです。その月の15日にはまるまる1ヶ月分の給料を貰っています(12月分)
そこから間が空いています。今の職場の社員になったのは11月11日〜です
そうなると
2019 9/10/11/12
2020 11/12/1/2/3/4/5/6
正社員として働いたことになりますちょうど12ヶ月です。
育休手当はもらえないですか？- 4月29日
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退会ユーザー
育児休業給付金の計算って、末締めの月で計算ではなく「完全月」と言われれもので計算なのです。
完全月でなく、末締めであれば確かに要件は満たしていますが、完全月で計算なのでそうもいきません。
なので、9/16から育休なら、毎月15日が締め日の完全月で過去2年以内に11日以上出勤した「完全月」が12ヶ月以上あるかどうか？なんです。
なので、9/16から育休だとしたら
2021/8/15〜2021/7/16
2021/7/15〜2021/6/16
2021/6/15〜2021/5/16
2021/5/15〜2021/4/16
2021/4/15〜2021/3/16
2021/3/15〜2021/2/16
2021/2/15〜2021/1/16
2021/1/15〜2020/12/16
2020/12/15〜2020/11/16
…
空白期間
…
2019/12/15〜2019/11/16
2019/11/15〜2019/10/16
2019/10/15〜2019/9/16
これで12ヶ月の完全月が出来上がります！
そうなると、2021/7/16以降11日以上出勤すれば貰えることになります。
ただ、予定日的に難しいのでは無いでしょうか？- 4月29日
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退会ユーザー
完全月というものがよくわからなかったら「完全月とは？」みたいな感じでネットで調べてみてください。
ざっくりいうと、育休開始日を起算日とした月のことで、11日以上出勤した月はこの完全月に依存します。
そのため、ハローワークの方も、生まれてみないと分からないと言ったのです。(産まれた日が分からないと育休スタート日も分からないので)- 4月29日
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退会ユーザー
参考までに
- 4月29日
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にこる
201912/16〜1/6
これも入りますよね？！- 4月29日
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退会ユーザー
その年いっぱいまでと質問に書いてましたよね？？🤔
2019/12/16~2020/1/6雇用保険に入りながら11日以上出勤されてて(年末年始あるので、ギリ足りてないとかが無ければ)なおかつ、今回産前休暇をほとんど取らずに出産予定日前までギリギリ働けば貰えると思います！- 4月29日
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退会ユーザー
ただ、あくまでも出産予定日の7/21ジャストに産まれればのの話です💦
7/22とか、7/23とかに産まれてしまったら、完全月も2日とかズレるので、2019/12/18~2020/1/6の間に11日以上勤務していないと難しい…など条件が変わってきます。- 4月29日
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にこる
質問と言っていることが違くてごめんなさい🙏
いつ出勤したかなんてどうやって調べるんでしょうか？ とりあえずギリギリまで働けば貰えるんですね？！
予定日より早く生まれれば貰えますね？数日足りなくて手当貰えないなんて悔しすぎます😱- 4月29日
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退会ユーザー
土日祝休みのお仕事ですか？？
だとしたら、2019～2020年の年末年始は普通の会社よりも年末年始休みが短い会社とかでないのなら、ギリギリ1日足りないかなと思います🤔
早く生まれれば貰える可能性高いと思います！
ただ、その場合でも出産予定日ギリギリ1～2週間前とかまでは働かないといけないので、下手したら職場で陣痛、破水…となりかねませんが💦
私は1人目予定日超過だったので、促進剤で産みました(^_^;)
初産婦さんだと、予定日超過することも多いので、なるべく沢山動いたり、あとはしゃがんで雑巾がけとかも良いと言われました！
こればっかりは赤ちゃんに祈るしかないと思いますが！- 4月29日
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にこる
その時の仕事は土日祝日関係ない職場だったので元旦も出ました😅 ハローワークが審査する時、過去の私のシフトをどこで調べるんでしょうか？
身体がゆるされる限り働くことにします！！- 4月29日
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退会ユーザー
ハローワークで確認できますよ(^-^)
ちなみに今更ですが、前の会社と今の会社の間に失業保険の申請などはしていませんよね？
それをしていたら合算が出来ないので！- 4月29日
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退会ユーザー
あ、あと合算する場合、離職票が必要なので、持っていないなら前の会社に連絡して離職票貰ってくださいね(^-^)
- 4月29日
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にこる
ありがとうございます。失業手当は貰っていません！離職票はもう手元にあります！ハローワークにはもう行きましたが結局分かりませんでした
- 4月29日
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退会ユーザー
それなら、離職票を出して実際に産んでから申請をして、審査して貰ってから分かる形ですね(^_^;)
あとは、産婦人科の方で促進剤を使った計画出産なども取り扱っているのなら、予定日の1~2週間前に計画出産して、その予定の日の前日くらいまで仕事をして、計画出産してしまうのもアリだと思います！- 4月29日
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にこる
計画分娩は旦那に拒否されました😅あとは運任せですね！
- 4月29日
にこる
皆さんありがとうございます ハローワークで話聞きに行ったんですけど、生まれる日によると言われて…もうどうしたらいいのか分かりません
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