有給が増えず、理由が知りたい。社会保険付きのパートで働いている女性です。
職場の有給についてです。
去年6月に育休明けて
職場に復帰したのですが
未だに有給が増えません。
産休、育休中は増えておらず
年子だったため1人目を産んで
職場復帰したあと4ヶ月ほどで
また産休に入っていたため
1人目の時に有給を使ってしまって
2人目の復帰の時に
ほぼ有給ゼロだったため
すぐに病欠などで
使い切ってしまいました。（時給です）
4月の給料で増えると思ってたのですが
増えておらず、なにかので違いなのか
それとも増えない理由があるのか…
詳しい方教えて欲しいです。
よろしくお願いします。
パートで、社会保険付きで働いてます。
- はじめてのママリ🔰(5歳11ヶ月)
コメント
退会ユーザー
有給って、育休中も付与されますよ！
私も1年半お休みもらって、おやすみ前に有休使い果たしましたが、今月復帰したら去年の4月に20日、今年の4月に20日の合計40日増えていました！
職場の方で何か忘れているような気がします…
退会ユーザー
有給の起算日はいつなんですか？それ次第かと思うんですが😅
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はじめてのママリ🔰
他の人は今回の給料で増えてました！
- 4月24日
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退会ユーザー
全員同じってことですか？入社日によって変動あるはずですが…
- 4月24日
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はじめてのママリ🔰
部署に聞いた訳では無いですが、地区長がそうだと言っていました。
有給気にしてるのは子持ちの人くらいで私の他に1人しか居ないのでその人にしか入ったか確認できる人はいませんでした😅他の人は見ていないようです🥲- 4月24日
退会ユーザー
入社半年で有給が付与され、そこから1年毎に増えていきます。
入社が11月なら4月付与ですが、入社日が違うなら4月には付与されないですよ。
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はじめてのママリ🔰
入社したのは10月で今年で6年目になります😅
- 4月24日
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はじめてのママリ🔰
ちなみに産休の間も増えるのはパートでも社員でもみんな一緒ですか？
- 4月24日
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退会ユーザー
詳しくないのですが、
パートとかで1週間の労働時間が30時間未満だと有給が比例給付になると思います。
そうすると、1年間の労働日数によって給付日数が変わります。
週1回とかなら、有給が1日しかないなど。
なので、育休で出勤日数が無かった為に、有給が付与されなかったのかなと思いました。
違ってたらすみません。- 4月24日
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はじめてのママリ🔰
そうなのですね🧐
多くて月に190時間以上は
働いてるんですけどね😅
子供が病気のときは
有給使えないので
その分時間は減りますが…
これは会社に聞いてみないと
わからないみたいですね😅- 4月24日
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退会ユーザー
会社に聞いてみた方がいいと思います。
それか、社労士の方に聞いたらわかると思います！- 4月24日
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はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございました！😊
- 4月24日
はじめてのママリ🔰
会社に連絡したら
システム不具合で
30日も有給ついてなくて
有給復活しました😅
デジタルの給与明細も
あてになりませんね😂
コメントくれた方ありがとうございます！
これで子供の急病で
休んでもどうにかなりそうです！
はじめてのママリ🔰
増えるんですか？
増えてなかったから
そういうもんだと思ってましたが
会社ごとで違うんですかね…？
退会ユーザー
いえ、法律で決まってますよ💦
はじめてのママリ🔰
私も最初は法律で決まってると思ってましたが入ってないし申請は出てるしで思い違いだと思ってました…
会社に聞いてみた方が良さそうですね😅