お仕事
育休明けで忙しい時期があり、融通が利かない状況。早めに転職するか、年明け有給消化して辞めるか、悩んでいる。子供の登校も考慮中。
この状況なら、皆さんだったらどのタイミングで退職するか、ご意見お願い致します🙏
・４月に育休から復帰する
・次に勤めたい職場は目星がついてる
・来年の４月に上の子が小学校入学
・忙しいのは７月と12月(コロナの影響で今年はそこまでじゃないかも？)
・ものすごく暇なのは１月と２月(平日も休みになる)
・有給は40日残っている
来年の３月は保育所の卒所式
４月は小学校の入学式、などで
平日に有給で休まなくてはいけません💦
休みの融通きく今の職場で我慢するか
できる限り早めにさっさと転職するか
今年いっぱい働いて年明けから有給消化して辞めて、５月ぐらいに新しい職場に転職するか
来年の２月末まで(激暇な時期が終わるまで)働いて、３月から有給消化するか…(｡ŏ_ŏ)
家から小学校まで少し距離があるし
私が心配性なので、慣れるまでは一緒に登校か見送りしたいです😅
どうするのがいいか悩む日々です💦
- みゅー
コメント
青りんご🍏
有休はあったほうがいいので、転職先が1年間有休が付かないところなら、2月末まで働いて3月から有休消化、4月末退職、5月〜転職先で勤務 ですかね🤔
みゅー
長い文章読んでいただき、回答ありがとうございます😭
転職先の有給の事は頭に無かったです💦
イチゴ🍓さんの回答、参考にさせて頂きます！✨
暇な時期に有給使うのももったいない気がしてきました😅