扶養内パートで働いていますが、雇用保険の条件を満たしていないことが分かりました。収入を増やすと扶養を抜けるリスクがあり、フルタイムは難しいです。アドバイスをお願いします。
扶養内パートをしています。
時給1200円 交通費往復600円で全て出るところに勤めています。
旦那の会社の決まりで3ヶ月の月収の平均が10万8千円( 108333円？ )を越えたらいけない、また年間130万円を越えたらいけないという決まりがあります💦
調整してシフトを組んでいたのですが、昨日社長が労務士さんからの連絡を受けたらしく、
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現在雇用保険に加入されておりますが、加入要件である「月の勤務時間87時間以上」を3ヶ月連続で下回っております。
≪出勤時間≫
・12月分(1/25支給)_83:00
・1月分(2/25支給)_74:30
・2月分(3/25支給)_73:15
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このように連絡が来たとのことで今後どうする？と聞かれました😫
勤務時間増やすと上記の3ヶ月平均と年間の130万を超えてしまうし、だけど扶養を抜けたら抜けたで損しそうで、、
1歳半の子供がいるのでフルで働くのもなかなか厳しいなと思っています。
働くこと自体は好きなので本当はもっと入りたい気持ちはあるのですが、、。
時給が高く自宅から少し遠いところで働いている、しかも交通費は全額出る とのことでこのようなことに、、
詳しくなく、どうしようかと悩んでいます（泣）
アドバイスいただけませんでしょうか😢
- えみ(5歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
お子さんは保育園に預けてるのでしょうか？
フルタイム勤務になると
そらさんの職場で
きちんと社会保険に加入できるなら
わたしなら、フルで働きます。
因みに私は娘が１歳6ヶ月から
9時〜17時、18時のフルで
働いてますよ☺️
お金は稼げますが
やはり、体はしんどいのはしんどいです😂
ままり
この後のそらさんの人生計画にもよるかなと思います^^
もしお二人目望んでいるのなら、雇用保険入っといた方が手当貰えるのでいいかなと。
増やすとしたら、社会保険にぎりぎり加入できるくらいの日数入ったらいいんじゃないかなーと
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えみ
コメントありがとうございます😭
今のところは2人目考えていません。
雇用保険を抜けようかなと考え始めました、、🤲- 3月19日
ママリ
単純に雇用保険を抜けるだけじゃダメなのでしょうか？
抜けてしまうと育休手当や失業保険は受けられませんが、
社保に入るかどうかだと、
ガッツリ働けないなら前者の方がよろしいかと思いますよ。
後は保育園は大丈夫なのでしょうか？
月に80時間が最低ラインとして定められているところが多いと思いますよ。
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えみ
コメントありがとうございます😭
ガッツリ働けないので、雇用保険を抜けようかなと考え始めました。2人目も考えていないので、、
保育園の件なのですが｡･ﾟﾟ･(>_<)･ﾟﾟ･｡
80時間というのは例えば市から詳しく調べられたりするんですかね、、
就労証明書では80時間越えているものを提出していたら別に調べられないですかね、、
ダメなことですけど😭😭😭- 3月19日
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ママリ
こちらの区では120時間が最低なのですが、
会社へ確認の連絡が入ると言ってましたので、
会社が嘘ついてくれるかどうかですよね。
その友人は、
お迎え時間が早かったので、
不思議に思った園から役所へ連絡が入り職場への確認でした。
当然、その方は退園となりました🥶
仲良くしていただけに、
とてもよく覚えてます😱- 3月19日
はじめてのママリ🔰
雇用保険も社保の扶養も両方とも維持したいのなら、交通費辞退や時給を下げてもらうなどマイナス変更しか手段はないと思います💦
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えみ
コメントありがとうございます😭
やっぱりそうですよね( ˘o˘̥ )
雇用保険を抜けようかなと考え始めました。- 3月19日
ゆか
私も時給高いので、雇用保険は入らず扶養範囲内で働いています😅
がっつり稼いで２人目育休とって復帰する予定なら、扶養抜けて社保と雇用保険に入れてもらいますかね…
600円かかるのはけっこう遠いですか？
私は気分転換程度なので、短時間でお金もある程度稼げればいい感じです😅
扶養抜けると、家族手当とかももえなくなりますよね💧
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ゆか
２人目希望してますが、育休だけもらって給付金は無しになる感じです。
- 3月19日
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えみ
コメントありがとうございます😭
結構遠いです( ˘o˘̥ )
そして2人目を考えていないので雇用保険を抜けようかなと考え始めました。
扶養抜けるデメリットたくさんありますよね💦- 3月19日
えみ
コメントありがとうございます😭
フルで働きたい気持ちもあるのですが、片道45分かかるので保育園のお迎えも間に合わなくて😭
なかなか悩みます😭