コメント
退会ユーザー
減りますよ！
なので、使わない方がいいと思います！
どっちももらえることはできません！
ママリ
産休の開始日は、出産日で決まるので
産休扱いの日が必ず何日からとは限らないですが、
有給の終わったあとからは
産前休暇になると思いますよ。
確かに、産前休暇期間に有給をあてたら
出産手当金は減ります！
私は有給使って、予定より早く生まれて
産前休暇が減ったので、手当金は減りました💦
でも、有給は給料100%で、
手当金は給料の3分の2なので、
有給の方が金額的には多いとおもいます💡
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ねむいちゃん
ご回答ありがとうございます！
給料締め日まで有給使って、
それ以降は産休扱いの方が
結果的に多く貰えるんですね！？
だったらその方がいいかもです🤔✨- 3月15日
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ママリ
そうなんです！
有給の方が結果的には多いんです！
給料は会社から出ますが
出産手当ては健康保険からなので
会社は嫌がるかもですが💦
それに産休に早く入りたい人が多いので
会社ではあまり例がないと言われました😂
あとは、給料は課税対象で
出産手当ては非課税なので、
微妙に違いがあるかもですが…
ひとまず手元にくる金額は
有給使う方が多いです😊- 3月15日
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ねむいちゃん
少しでもお金欲しいから
自分の損得でしか考えたくないので
来月のシフトの調整のときに
有給使えるようお願いしてみます🥺笑
産休に気持ちは今すぐ早く入りたいですが
金銭面重視なので頑張ります！
詳しく分かりやすくありがとうございました❤️- 3月15日
はじめてのママリ🔰
手当は減りますが、有休の方がもらえる額は多いです。
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ねむいちゃん
ご回答ありがとうございます！
結果的に貰える額は、有給使った方が
多いってことですよね？
そっちの方がいいですね🥳- 3月15日
ママリ
ベストアンサー、ありがとうございます😃
最初のコメントで、産前休暇の開始日の
認識が間違えてました💦
予定日からの計算でよかったんですね！
出産が早まったことしかなくて、
日付けが前倒しに修正されてばかりで
覚え間違えてました😅
自分の損得だけ…いいですね😁！
私も自分の損得だけでした(笑)
出産手当ては入るのが遅いですしね💦
職場と話がうまくいくといいですね✨
ねむいちゃん
ご回答ありがとうございます！
やっぱり減ってしまうんですね💦
産休入らず仕事するのは無理なので
逆に有給使って産休早めることにします。笑
退会ユーザー
そっちのほうがいいです☺️
ギリギリまで有給使うと
もし予定日より早く産まれたら被ってしまう…産休期間がズレるので
そこも要注意ですよ！
ねむいちゃん
上司と色々相談してみて決めます🥺✨
有給使えるか使えないかも定かではなくて💦
細かく教えてくださりありがとうございました❤️