お仕事
産休代替で働いている女性が、スキルアップや正社員への転職を考えています。契約は1年で、その後の契約を断りたいと思っています。この判断は適切でしょうか？
産休代替について。
現在、産休代替の派遣として勤務中。
子供3人いてのフルタイム勤務は、なかなか厳しいこともありますが、思った以上になんとか仕事をこなしていく中で、私もそろそろ本格的に自分のスキルアップ(転職、正社員)を考えるようになってきました。
一応、1年の予定ではいますが、
恐らく(9割5分)戻ってこないです。(笑)
周りの事務員から「あの人、どうやったれ育休延長できますか？て、聞いてきてた位だから多分1年では戻ってこないと思うよ。」というような話を聞きました。
確かに産休代替ではありますが、
私も私なりに次のステージの為に「代わり」の人間ではなく自分自身の為に頑張りたいなと最近思いまして、、、。
一応契約としては、1年程。というこで、期間定めされてますので、それまでは、しっかりやろうと思ってますが、それ以降の契約については、お断りしたいなと思ってます。
これって、OKなんでしょうか？
あり得ないんでしょうか？
- やっさん(5歳1ヶ月, 8歳, 10歳)
コメント
ママリ
派遣なら断って良いと思いますよ。派遣ですし辞めても雇用側も代わりがいるので困りません。正社員目指して頑張ってくださいね。
やっさん
ありがとうございます。
先程気になり、契約書見てみました。一番初めに貰った契約書には、予定日の月末になってます。
ただ、求人票には、「※延長の可能性あり(半年〜1年」とあるのですが、それはあくまで、可能性ありということなので、契約書の通り、その期間以外はお断りして良いんですよね？
ママリ
まぁ、後腐れのないように丁寧に事を運びたいのであれば派遣先の会社に延長の有無について聞いてみても良いのかもしれませんが、やっさんさんが正社員になりたいたいうお気持ちがあるのならば気にせずスパッと辞める意思をお伝えして辞められる方が良いと思います。
やっさん
ありがとうございます😊そうですね、ここの企業ではなく普通に他の企業で自分のスキルアップのために、紹介型派遣や普通に転職しようと思ってます。そろそろ次の更新の時期で来週、派遣会社の担当とお話しするので、早めにお話しはしておこうと思います。次の次の更新で終了の予定です。
ただ、就活うまくいかなかったらその時は、うーん、、、悩むけど、あとは、賃金交渉次第で延長しようかなーなんて都合のいい事考えてます(笑)ww