103万と130万のうち、103万の方が得ですか？扶養内の限度額はいくらでしょうか？お得な稼ぎ方で月にどれくらい稼げますか？
103万、130万だと103万の方が得ですよね？
扶養内っていくらまででしたっけ、、？🤔
お得な稼ぎ方だと月どのくらい稼げますか？
- ままり(妊娠39週目, 2歳6ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
ゆう
私は103万以内にしてます。
お得な、とは楽なということですか？
うー
103万超えて働くなら130万ギリギリまで働くのがいいかなって思います⭐️
でも自分の勤める会社が従業員501人以上だと106万超えた時点で自分で社保に入らないといけなくなるので注意です💦
103万超えなければ自分の所得税を払わなくていいです⭐️
次の子も考えているなら雇用保険に入って130万以内で働いて育休手当をもらうのもいいかと思います😊
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ままり
やっぱりそうですよね🥰！
そうなのですね💦超えてなかったら大丈夫ってことですか？！それって保険証とかですよね？？🙄
次の子、考えてます☺️
雇用保険だと、何まん以上ですっけ？🤔- 3月10日
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うー
大きい会社の支店みたいなとこだと全部で従業員501人超えているとかになるかもなので注意が必要ですね！！
超えていなければご主人の社保（保険証）の扶養に入るのに130万未満で大丈夫だと思います😊
あとは会社によって年の合計が130万超えていなければオッケーのところや月に108333円（130万÷12ヶ月）を超えてはいけないとか規則が違うのでご主人の会社にも確認しておいたほうがいいです
雇用保険に加入する条件は31日以上継続して雇われる見込みがあることと、週20時間以上働くことと、学生ではないことです⭐️
収入の金額は特に条件ないと思います！！
新しく職場を探すとこであればご主人の社会保険の扶養内で考えていること（103万は超えてもオッケー）ということを伝えて、雇用保険には加入できるかも確認しておくといいと思います👍
社保の扶養内に収められれば健康保険料も年金も払わなくていいのでお得だと思いますよ😊- 3月10日
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うー
ちなみに雇用保険は払ってもとっても安いです⭐️
私が月の総支給25万で雇用保険料は1000円も払ってないです🤣- 3月10日
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ままり
詳しくありがとうございまストーリー🥺❤️！
小さい会社の方が
お得ってことですよね😖
130までにしようと思います！！雇用保険って、育休をとるには必ず入った方がいいものですよね？？
条件に過去2年に一年？働いてたら〜って書いてるのですが、詳しく分からなくて💦
結構稼がれてますね💰
ありがとうございます🥰- 3月11日
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ままり
ストーリーじゃないです😂
ありがとうございますです😓- 3月11日
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うー
雇用保険に加入していないと育休手当もらえません💦
妊娠したら退職するとかなら必要ないけど退職するにしても失業手当もらえるので入っていてもいいと思います😊
過去の2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月以上必要ですね！！
なので1年以上先に次の子を妊娠するなら手当もらえる可能性もありますが、すぐに2人目を考えているなら結局もらえないかもです💦- 3月11日
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ままり
そうなのですね💦
前、その条件を満たして妊娠して退職したのですが失業保険の認定を受けたのですが、
それだったらリセットされるんですよね？🥺
失業保険の認定を受けてなかったら、入社して雇用保険かかってたら1年とか関係なしにすぐ育休がもらえたってことでしょうか？
入社して半年くらい経って妊娠したら、ギリギリもらえますかね？- 3月11日
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うー
失業手当もらっちゃったらリセットですね💦
もらっていなくてももう2年ほど経っているので加算できないかもです😥
そういえば失業手当も自己都合退社なら1年以上加入とか条件があった気がします😱
例えば4月から働き出して半年後の10月頃妊娠すると出産が7月あたりになり産休が5月頃からとするとギリギリもらえるかもですね！！
でも手当の認定のための1ヶ月の括りが実際の育休が始まる日から遡って計算していくのと、つわりとか体調不良で出勤できなかったりとかも考えられるのであんまりギリギリだとギリギリもらえないとかも出てきちゃうかもです😱- 3月11日
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ままり
そうなんですね😂
もらわない方が良かったのか？！って思ってしまいました💦
ギリ1年以上働いてたので危なかったです🙄
やっぱりもらえますよね🙈
そうします！！
悪阻で休んでも、月11日以上働けば大丈夫ってことですよね？- 3月11日
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うー
月11日以上で大丈夫なんですが、月というのが4月とか5月とかの区切りじゃなくて、育休が始まった日から数えるのでややこしいのです💦
例えば今日出産したら8週間後の5月6日までが産休で5月7日から育休が始まるので、ひと月の区切りを4月7日〜5月6日、3月7日〜4月6日というように区切って行ってその中で11日以上働いている月が12ヶ月以上あるかを調べます
働き始めが去年の4月20日からとかだった場合、去年の4月7日〜5月6日は完全月（4月20日以前は加入していなかったため）ではないため11日以上働いていたとしてもカウントされません
ほとんど出勤できていればそんなに問題ないけれどもたくさん休んで11日出勤がギリギリの場合も月の区切りが出産してみないといつになるか分からないので、区切りによっては11日にならずに10日しかなかったとかもありえます💦- 3月11日
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ままり
そうなんですね🥺
早く生まれたら、もらえないかもってことですか？💦
ギリギリ足りなかったら、
もうもらえないってことですよね？
難しいですね😂- 3月11日
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うー
早くというかいつ生まれるかによってなので遅くても育休の始まる日によって変わってきます💦
ギリギリ足りなかったらもらえなくなっちゃいますね…
あまり休むことがなければそんなに問題ないとは思いますよ⭐️産休までに1年2ヶ月くらい働いていれば安心かと思います- 3月11日
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ままり
難しいですね、、、
頭が回りません😂！！
産休って8週前ですよね？！
ということは、、、どうなりますっけ？😖- 3月11日
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うー
産前休は予定日の6週前からで、産後休が出産日の8週後までです！！
4月から保育園に入れるなら仕事が決まって5月か6月ころから働き始めるかと思います
そうすると次の年の7月8月頃に産休に入るくらいが安心かな〜と思うので10月あたま出産くらいですかね？？
妊娠するのは今年の冬あたり以降でどうでしょうか？
秋頃に妊娠するとちょっと期間が足りなくなりそうかなって思います- 3月11日
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ままり
全然違いましたね😓！
そうなりますね💦
4月から入れる予定ですが、
4月末でやめて、失業保険もらいながら転職する予定です🙈
そのくらいにしときます🤧
ほんとは２歳差がよかったのですが、3歳差でもいいなって思ってきました🥰
そのくらいに妊娠したら
10月生まれとかですかね？🤔
130万位内にするとしたら、
平日のみ働いて時給にもよると思いますが1日何時間くらい働けますかね？
質問ばかりですみません😭- 3月11日
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うー
1ヶ月21日で時給1000円として108000円÷21日×1000円で
1日5時間くらいですかね⭐️
細かい条件はご主人の会社の社保に確認したほうがいいです
社保によって多少違いがあるので…
あとご自身が働く会社が従業員501人以上だと106万でもう社保に入らないといけなくなってくるので注意です⚠️
今も働いていて雇用保険入っているなら失業手当貰わなければ新しい職場で育休取る時に期間合算できると思いますよ⭐️- 3月12日
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ままり
詳しくありがとうございます😭！
育休をもらうなら、妊娠して悪阻がきつくても10日くらい休めるってことですよね？😥
そのかわり、時給制なので給料は少なくなりますよね💦
そうなのですね🤧
今入ってないんです💦
チェーン店で育休などもないので、転職考えてます😓- 3月12日
あづ
入っている社会保健によって扶養内が103万までか130万までか異なるので、会社に確認してみてください😌
扶養を外れて働くなら、正社員並みのお給料を稼がないと損だと思います🤔
いくら稼げば手取りが103万を超えるか(損をしないか)は、忘れました😅
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ままり
わかりました！ありがとうございます🥺❤️
そうですよね💦
来月から保育園なので
出来るだけパートがいいのですが難しいですよね😓- 3月10日
優龍
旦那さんの会社から
扶養手当、子供手当
など出ていないですか？
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ままり
他の会社よりめちゃくちゃ少ないんです😂💦
- 3月10日
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優龍
その扶養手当が
もらえなくなるけど
103万円以上稼ぎたいというのであれば
130万を、超えないギリギリで働くのがいいです
超えてしまったら大損なので
ちゃんと計算してください- 3月11日
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ままり
103超えた時点で貰えなくなるんですか？🤧
わかりました！- 3月11日
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優龍
それは
会社によると思うので
そこは
確認が必要と思います- 3月11日
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ままり
ありがとうございます🥰
- 3月11日
ままり
私も今そうなのですが、4月から転職しようと思ってるのでどうしようかなっておもって😂
説明不足ですみません💦
103万位上だと、いくら稼いだら1番得なのかなと思って😖
ゆう
いくら稼いだらですか？103万ギリギリ、ではダメなのですか？
ままり
103万超えて働きたくて、
社会保険の扶養？など考えるとどのくらいがいいのかなと思いまして🤔