保育園に通うために復帰し、時短勤務になることで保育園退園の可能性や通勤困難、転職の検討中。出勤日数を保育園的に減らせるか心配。
4月から保育園に通う為、育休から復帰します。
出産前は正社員フルタイム勤務だったので
保育園、申込時の書類は指数が満点になっていました。
例えば復帰後に時短＆週2〜3勤務になると
勤務時間がかなり違うので保育園を退園になるとかあるのでしょうか…？💦
育休中に引っ越したので通勤が片道2時間弱、
元々の給料も低いので時短になるとさらに少なくなり
ボーナスなどもありません。
職場が都心なので電車は混んでおりコロナも心配です。
医療職なのでリモートはありません…。そして激務です。
往復で4時間もかけて通勤するメリットが全く見当たらないので
コロナの様子を見ながら近場に転職する予定ではあります。
復職後はできる限り出勤日数を減らしたいのですが
保育園的には大丈夫なのでしょうか？😭
- R(4歳9ヶ月)
コメント
まな
保育園によりますが、大丈夫だと思いますよ！
週3から4時間からオッケーとか基準がありますよね。
ぬーぴー
うちの市は時短ならば大丈夫と言われました！
時間がかなり減るとなると退園か、標準保育から短時間保育に変わってしまうかもしれないですね😵
認可保育園なら先に役所に聞いてみる方がいいかもです！
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R
ありがとうございます！
就労証明には復職後時短ありで出していました！
激戦区なので退園だけは避けたいです😭
認可なので確認してみます💦- 2月2日
m⋈*.。
お住まいの市町村によります！
私も医療職、時短勤務ですが契約上の勤務時間で換算なので、フルタイムの扱いになります！
ただ、パートになるなどで雇用形態が変わり勤務日数や勤務時間が減ると保育必要量が下がる可能性があるので退園の可能性があります💦
退園にならない範囲(週何日何時間以上の勤務等)は市町村によるので聞いてみた方が良いと思います！
通勤長いと大変ですよね😭私も育休中に引越しして往復3時間ちょっと、小学校入学までに転職や移動など検討しないとなーと思ってます😢
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R
ありがとうございます！
一応、月48時間以上あれば就労とみなされるようですが、申込時と勤務時間が違うと入園取り消しや退園がありえるそうです😂
大変ですし、その時間勿体無いなぁと思います💦
とりあえず週５勤務で復帰して、次の就労証明を出すまでに若干勤務減らしつつ転職しようと思います🙇♀️- 2月2日
R
ありがとうございます！
保育園によって基準があるんですね！
今月、入園前の面談があるのでちらっと聞いてみます💦