転職先の福利厚生で育児休業給付金を受け取りたい。その可能性はありますか？
無知でお恥ずかしいのですが、ぱっと見た印象で教えてください。
転職先を探しています。どうしても働きたい場所を見つけたのですが、福利厚生の欄にこう書かれています。
働きはじめてから１年以上経った頃に、2人目を授かれたらと思っています。雇用保険に入って少額でも育児休業給付金を受け取れたら嬉しいです。
最悪、受け取れなくても育児休業だけでももらって、上の子を保育園に通わせ続け、復帰先も確保できればと思っています。
見た感じ、上記の希望が叶いそうな職場ですかね？😅
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
添付し忘れました💦💦
退会ユーザー
正社員ですか？🤔それならできると思います！
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はじめてのママリ🔰
パート希望です💦
- 1月2日
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退会ユーザー
パートで有期雇用だと社保入っていても契約更新されなくてなんだかんだ退職するしかないところは結構あるみたいですね🤔💦
入ってみないとわからないと思います…- 1月2日
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はじめてのママリ🔰
たしかにそのような体験談目にします😭
参考になりました！コメントありがとうございました😊- 1月4日
イチカワ
パートだと社保に入れないところも多くあるので、会社に確認した方がいいと思います💦
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はじめてのママリ🔰
非正規の求人欄にこう記載されていたのですが、やはり確認した方がいいですよね💦
コメントありがとうございます！- 1月2日
ママリ
育休とかは正社員だけとこのとこもあるので、面接で確認した方が良いです！
私も先日面接でしたが、今の所3人目授かる予定ないですが確認しました！（欲しくても5年後くらいです）
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はじめてのママリ🔰
面接で確認してみます！コメントありがとうございます😊
- 1月4日
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