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むー
お金・保険

分かる方教えてください(;_;)出産手当金についてです。9月10日が出産予…

分かる方教えてください(;_;)
出産手当金についてです。
9月10日が出産予定日で、産休取得中の退職であれば出産手当金を継続して受給できることを知らずに退職日を7月31日としていました。

偶然にも予定日の42日前の産休開始日が7月31日ということで会社からは出産手当金の申請を出すが、退職日と産休取得日が同日の為、健康保険組合に確認したが確実にお金が振り込まれるか分からないと言われました。

出産手当金をもらうのであれば数ヶ月間国保にする予定ですが、もし受給できないのであればすぐに旦那の保険の扶養に入り、無駄な国保の出費を抑えたいと思っています。
退職日と産休開始日が同日の場合、受給できるか分かる方がいましたら回答をお願いします。

ちなみに会社の保険には5年4ヶ月加入してました。
退職日の7月31日は日曜日で出勤はしていません。

コメント

チビたんママ

私も同じく産休と同時に職場を退職しました!
34週ちょうどで産休に入り、5日間程度産休を貰いました。

色々確認した所、保険に一年以上加入し、退職日に出勤していない(産休で終わり)にすればきちんと出産手当金が貰えるそうです。
私は看護師で病院で働いて、自分の病院で産むので、出産後に書類の提出をしてから手当金が貰えるそうです!
むーさんは会社の保険は協会ですか⁇
退職日出勤してませんか⁇
貰えるものはもらいたいですよね!
額が大きすぎます!

  • むー

    むー

    ありがとうございます!
    画像までつけていただいて…(;_;)♡
    退職なので貰えるものは貰わないとと必死です(笑)
    退職日に出勤はしていないのですが、9月10日の42日前は7月30日のはずなのですが、予定日を含むのでしょうか。
    34w0dが7月30日だったので産休に入った日は7月30日だと思ってました(-。-;
    会社の保険は県の医療健康保険組合となってます。

    • 8月2日
  • チビたんママ

    チビたんママ

    私も事務さんに教えてもらえるまで分かりませんでした。
    退職後無収入は大変ですよね💦
    7月30日で42日前で社保に入っていて、31日は出勤していないのであれば手当金もらえるはずです!
    31日は産休扱いですか⁇
    せっかく高い保険払ってきたのに、ここにきて貰えないのは悔しいですよね!

    • 8月2日
  • むー

    むー

    難しいですよね😅
    ただ会社には31日から産休だから…と言われて私の計算が間違っているのか会社の人が間違っているのか…
    31日は産休扱いになるようなことは言ってました💦
    何かの手違いで貰えなかったりするのが一番悔しのでモヤモヤしてしまいます💦

    • 8月2日
  • チビたんママ

    チビたんママ

    産休って34週1日からなんですよね!
    なので出産予定日の42日以内だし、退職日に出勤してなく産休で保険も一年以上加入してるので貰えるはずです♪
    貰えるのは1万2万じゃなく何十万だから必死です!
    健康保険出産手当金支給申請書はもらいましたか⁇
    出産後提出して絶対貰いましょう♡

    • 8月2日
  • むー

    むー

    34週1日からなんですね😱
    ありがとうございます!
    申請書はもらいました✨
    なんだか安心しました♡
    本当に長々とありがとうございます!♡

    • 8月2日
  • チビたんママ

    チビたんママ

    いいえ!
    私も34週1日から産休もらいました♡何かアプリかなんかで産休がいつからか計算できるのがあるらしいです!
    こちらこそグッドアンサーまでいただいてありがとうございます✨

    元気な赤ちゃん産みましょうね♪

    • 8月2日
  • むー

    むー

    そうなのですね!
    ありがとうございます!!
    とてもわかりやすく親切にご回答いただいたので…✨

    元気な赤ちゃん産みましょうっ👶💕

    • 8月2日
チビたんママ

この例1の場合だと出産手当金は貰えるそうです!

あるぱか

手当金はもらえると思いますよ。
7月31日に出勤していないのであれば

あと、国保に入る必要はありませんよ。
そのまま旦那さんの扶養に入れます。
保険の喪失証明書と年金手帳を提出するだけですよ

  • ⸜(  ॑꒳ ॑  )⸝

    ⸜( ॑꒳ ॑ )⸝

    横からすみません(><)
    額が大きい場合は収入があるとみなされ、国保に入らないといけません!
    私がそうでした。

    • 8月2日
  • あるぱか

    あるぱか

    あっ!そうでした!
    失礼いたしましたσ(^_^;)

    • 8月2日
  • むー

    むー

    ありがとうございます!
    難しいですねm(_ _)m

    • 8月2日
ブルーラウム

私は9月11日が予定日で、同じく7月31日に退職した者です。ちょっと会社とゴタゴタして、結局手当て金貰える日までのことを言えず、予定日より早く生まれてくれることを願ってるところです(笑)
なので、むーさんは貰えますよ❗
あと、旦那さんの保険組合によっては、扶養に入れますよ❗
私も病院で働いていて、主人も同じ病院で働いています。医師国保は、収入の上限がないので、すでに130万以上収入があっても、扶養に入れました。
一度旦那さんの会社か、組合に問い合わせて見るといいと思います❗

  • むー

    むー

    ありがとうございます!
    予定日が1日違いなんですね♡
    ブルーラウムさんは7月31日に産休に入ったことにはならないのでしょうか?
    旦那の会社からは130万以上の収入がこれまでにあってもこれから収入がないなら扶養に入れるが、手当金をもらうのであれば扶養には入れないと言われたそうです(;_;)
    組合によって違うんですねm(_ _)m

    • 8月2日
ザト

9/10予定日なら7/31から産休になります。
7/31を退職日としてその日出勤していないならもらえますよ。
ギリギリセーフでしたねー╰(✿´⌣`✿)╯♡
なので、もう国保に入っても大丈夫です♪
ちなみに産後8週経つと出産手当金が申請でき、申請から約2週間、最長1ヶ月で振り込まれますので、会社の担当者が早めに申請してくれれば、産後3ヶ月ほどで受給でき、その後は無収入になるので扶養に入れると思います。

  • むー

    むー

    詳しいご説明ありがとうございます!♡
    組合に確認したのに振り込まれるか分からないと言われたなんて変な話ですよね…。
    そんな一か八かなんて…。
    安心しました!
    ありがとうございます✨

    • 8月3日
  • ザト

    ザト

    わからないと言われたのは、たぶん31日の扱いを会社がどうするか(有給?無給?出勤?欠勤?)ちゃんと説明できてなかったんだと思いますよ(;´・ω・)

    • 8月3日
  • むー

    むー

    そういうことですかね。
    明日一度電話して確認してみたいと思います!

    • 8月3日

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