お金・保険
退職後の扶養入りタイミングで、出産手当金の受給条件について教えてください。
扶養に入れるタイミングについて教えてください。
産休途中の12月末日で退職予定です。
3つの条件を満たしているので、
退職後にも出産手当金をもらうつもりです。
出産手当金を貰う場合は勤めていた会社の健保の
任意継続加入まはた国保への加入が必要でしょうか？
それとも退職後すぐに夫の扶養に入れるのでしょうか？
扶養に入ってしまった場合は、
手当金は貰えなくなりますか？
その辺がよく分からず、
教えて頂けますと助かります🙏🙏🙏
ちなみに予定は下記の通りです。
出産予定日：2021/1/27
（有休消化：2020/11/27〜）
産休取得日：2020/12/17〜
退職日：2020/12/31
よろしくお願いします。
- miri(2歳3ヶ月, 3歳9ヶ月)
ママリ
出産手当金は退職しても受給資格がある場合があるので勤務先の健保の条件を調べた方がいいと思います。
扶養は年収がいくらかによりますが、103万以下とかだったら扶養に入れます。扶養に入った場合旦那さんの税金が戻ってきます。
扶養と出産手当金は全く別のものですよ。
退会ユーザー
任意継続でなくても資格があれば受給できますよ。
育休手当同様、健康保険では出産手当金は収入とみなしますので、月額108,000円程度（年額130万円相当）受給していると扶養には入れません。従って、手当金は後払いですが、受給期間である産後8週を経過するまでは扶養に入ることはできません。
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