コメント
ママリ
出産予定日より前か後かとかでも変わりますが、基本同額です💡復帰して時短だと産休育休手当も減りますね。
YｰRｰS
ほとんどの方は同額です。ですが産休前直近に標準報酬月額の改定が行われた場合、出産手当金が増える人、減る人がいます😊
また育児休業給付金も育児休業開始日から遡るので一人目に除外された月がちょうど算定期間に入ってしまうと平均される算定月が1ヶ月だけずれます。あと産休中にお給料が出る場合も算定対象月が変わるので受給額も増減します😊
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まかろん
ありがとうございます🙇🏻♀️
- 8月31日
はじめてのママリ🔰
上の方と同意見ですが、まず前提条件として育休を2年延長ということは3年とるということですか？
それであれば給付金は微妙ですが対象外になるかと思います。
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まかろん
ありがとうございます✨
- 8月31日
まかろん
回答ありがとうございます🙇🏻♀️
質問ですが、出産予定日より前か後とはどういう意味合いでしょうか？？
教えてください🙇🏻♀️
ママリ
産休手当は出産予定日より早く産めばその日数分減り、予定日を超過すればその分増えるということです💡うまく説明できずすみません💦
どちらも産後8週は変わりませんが、産前は6週〜出産日なので、例えば産前4週で生まれれば4＋8週分、計12週しか産休手当もらえませんが、予定日2週間超過だと、産前6週＋超過2週＋産後8週で計16週とらえることになります💡
まかろん
理解出来ました！
丁寧な説明ありがとうございます🙇🏻♀️🙇🏻♀️