妊娠・出産
育児休業給付金の算出方法について教えてください。コロナの影響で出勤日数が少ない場合、6ヶ月分の給与を180日で割るのか、5ヶ月分の給与を150日で割るのか知りたいです。
育児休業給付金について教えて下さい。
直近6ヶ月分の給与が算出に、反映されると見ました。
それを30日×6ヶ月の180日で割る…とありますが、
コロナの関係で出勤日数が11日に達しない月があり実質5ヶ月になります。それでも180で割るのでしょうか？
かなり損ですよね？
それとも5ヶ月分の150で割るのでしょうか？
ご存知の方教えてください！
- ママリ(4歳4ヶ月, 9歳)
コメント
ぷくママ
11日に達しない月があればさらに前の月を含むようになりますよ😊
例えば1月から6月で算出予定が、どこかの月が11日達してなければ12月を含んで計算されます✨
ななみ
過去2年の中から
11日以上出勤してる直近6ヶ月で平均しますよ😃
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ママリ
わかりやすい！！
そうゆことなんですね❤️✨
ありがとうございます😊- 8月22日
ママリ
そうなんですね✨
本来なら、5〜10月分で算出予定となりますが、
5月はコロナにより出勤が数日しかないので、4月を含めると言うことですよね？✨
ただ、この4月もコロナで出勤日数が足りないので、またさらに3月まで遡ると言う解釈でしょうか？？？
ぷくママ
そういうことになります😊✨
ママリ
なるほどーー！
詳しくありがとうございます😊勉強になりました！！