扶養内でパートを始める際、旦那の収入と自分の収入が合算されます。両方の収入が合わせて103万を超える場合、自分の収入は103万までとなりますか？
無知でお恥ずかしいのですが、
扶養内でパートを始めるにあたり
先日こちらのママリで
103万と130万の壁の違いを質問させていただきました。
その際、旦那の会社と私の職場それぞれに
いくらまでが扶養内なのか確認が必要！
と教えていただいたのですが、
私はパートを掛け持ちするつもりでいます。
例えば、旦那の会社が130万、
私のパート片方が130万、もう片方が103万だった場合は
私は103万までという事になるのでしょうか？
- a-chanmam(7歳, 9歳)
ライナー
掛け持ちしたパートの合計が130万までになりますね…
べごさん@年度末進行中
旦那様の社保の扶養でしたら、パートを掛け持ちしても、掛け持ちの合算が130万円になります。
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a-chanmam
旦那の社会保険です！
パートを掛け持ちして合計が130万って事は
月々パートの合計10万位は大丈夫って事ですよね？💦(10万×1年＝120万)
それはパートAが103万、パートBが130万でも
合計130万でいいのでしょうか？
仮に旦那の会社は130万で、
私のパートが両方103万だった場合は
どうなのでしょうか？
長々とすみません💦- 6月13日
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べごさん@年度末進行中
扶養について少し混乱があるように感じますので、整理いたしますね。
a-chanmamさんが、旦那様の社保の扶養内でお仕事をするとします。
確認が必要なのは、a-chanmamさんが勤務される会社が従業員が501名以上いる会社か(→この規模だと106万円からパート雇用者も社保加入になります)または会社の規定でパート雇用者も年収どのくらいから社保加入になるか·····です。
通常だと、パート雇用者は年収が130万円を超えなければ勤務先の社保加入にはなりません。
では、a-chanmamさんが、一般的な勤務先でお仕事をされていると仮定します。
○A会社
○B会社の2つの勤務先を掛け持ちするとします。
旦那様の社保の扶養内でお仕事をされるなら、A会社およびB会社の合算の月収は10万円程度なら年収は130万円を超えませんので、旦那様の社保の扶養でいることができます。
あくまで、旦那様の会社の社保の扶養範囲であって、ご質問にあった、A社、B社の扶養額はここでは関係ないと思います。- 6月13日
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べごさん@年度末進行中
追記です。
a-chanmamさんのコメントをあらためて読み返してみて思いましたが、掛け持ち先の扶養が○○円とおっしゃっていらっしゃいますが·····
重要なのは、旦那様の勤務先の扶養範囲内です。
掛け持ちすることが前提でしたら、気になさっているA社、B社が｢扶養内で働くなら103万円以内ですよ！｣と、両方に言われても問題はありません。旦那様の会社が130万円以内でしたら、A社B社合わせて130万円以内ですので、あきらかに1社が103万円を超えることはありません。
ご不安の解決になりましたでしょうか·····- 6月13日
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a-chanmam
とても丁寧に詳しくありがとうございました🥺
感謝致します☺️！- 6月15日
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