職場の新人女性が声が小さくてコミュニケーションに困っている。声の小ささを伝える方法を知りたい。
職場に4月から入社してきた女の子が、とにかく声が小さいんです。
真面目で気が利いて覚えも早くて、その上美人さんで
とても良い子で職場でも可愛がられてるんですが
声が小さいのが気になります。
その子に話しかけられても何て言ってるのか分からないこともよくあり…
でも同じ部署の人達は基本的にみんな優しいので
気になっていたとしても言わないのか
その子が優秀なので声の小ささが気にならないのかもしれません。
その子の教育係がかなり忙しいので、私がその新人さんのフォローをよく頼まれるんですが
電話対応の時など特に声が小さくて
隣にいても何話してるか全然聞き取れません。
今日は電話の相手から何度も聞き返されたそうで、
電話を切ったあとに、
「私ってそんなに声小さいですかね？」と聞かれ、、
別の同僚が、相手の受話器の問題じゃない？と言っていて
あー気になるのは私だけか、、とびっくりしました。
こういうタイプ、周りにいませんか？
声が小さい人に、傷つけずに伝える方法ってないでしょうか…💦
- はじめてのママリ🔰(2歳6ヶ月, 7歳)
コメント
まみ
自分が思っていて、
ご本人が聞いてきていて、
しかも電話相手からも指摘があるのであれば、言ってあげるべきだと思いますよ🤔
私なら「ん〜、私もあなたの声小さくて聞きづらいことわりとあるから、もう少し意識して大きい声で話したほうがいいかもね！」くらいは言うと思います☺️✨
仕事できる良い子なら、自覚すればちゃんと直すような気がします。
はじめてのママリ🔰
うちの職場に早口な子がいてます！あとタメ口な子も。笑
なかなか言いづらいですよね💦分かります。
私は、言いにくい事を伝える時は、ポジティブな事と混ぜて伝えるようにしています。
kotaroさんの場合で言うと、『○○さん、入社して少ししか経ってないのに、すごく覚えが良くて気が利くね！たまに聞き取りにくい時があるから、もう少し大きな声で話してくれるともっと良いと思うな。』って言います🤗
-
はじめてのママリ🔰
早口も困りますね💦
タメ口は信じられません（笑）
なるほど、褒めつつ指摘って感じですね！
彼女も気張って頑張ってるんでしょうが、
こちらも神経使いますね💦
ありがとうございます😊- 6月10日
-
はじめてのママリ🔰
早口の子は注意し易いのですが、タメ口の子は裏を返せば親しみをもってくれているのかな？とも取れるので、正直注意しにくいです💦ですが、注意するのも目上の仕事ですし、それで辞めたとしてもkotaroさんの責任では無いです。
私も注意しにくい時は迷いますが『私達の仕事は取引先やお客様あっての仕事だから、相手に不快な思いや迷惑をかけてはいけない。これはチームとして必要な指示』と思って自分に喝を入れてます。
どの様な場合にしても、後々は言いづらくなると思うので、早めに言っておく方が良いかと思います。頑張ってください☺️‼️- 6月10日
-
はじめてのママリ🔰
確かに注意しづらいですね😣
注意すべきことは誰かが言わないといけないし、
対外的に迷惑がかかって、上司にも迷惑がかかる可能性も考えれば
やっぱり言うべきですね💦
チームとして必要、まさにその通りだと思います！
アドバイスありがとうございます😊- 6月10日
はじめてのママリ🔰
言ってあげるのも優しさですよね😌
優秀なので、部署の人達も彼女に注意してる様子を見かけたとこがなく
注意とかして辞めないかな…と若い世代の接し方に悩みます💦
私は一回りも上なので💦
きつくならないように伝えてみようと思います！
ありがとうございます😊
まみ
私もまだ20代で教えてもらう立場ですが、褒める＋注意ってことが多いです。
最近ここができるようになったよね、すごく助かってるよ！あとはこれが改善できると、こんなところに良い影響がでるから意識して頑張ってみてね！
みたいな感じで言ってくれます😌✨
はじめてのママリ🔰
素敵な指導法だと思います！
悪いところだけ言われたら私も落ち込みますが、
評価してもらえればマイナス面も頑張ろうって思えますよね😊
アドバイスありがとうございます！
まみ
私はですが、マイナス面も伝えてくれると、むしろ私のことちゃんと見て育ててくれてるんだなって思います☺️✨
あとは意識して直せたときに、その人から褒めが入れば最高です...(笑)
マイナス面言ってあげて、全然大丈夫だと思いますよ♫☺️
はじめてのママリ🔰
何も言われなくなる方が悲しいですもんね💦
ちゃんと良いところみてくれてる人はいると思います。
きちんと評価もして欲しいですね！
タイミング見計らって、頑張って伝えてみます👍✨