12月に出産予定で、昨年6月~8月、今年4月~6月中旬に休職中。標準報酬額は19万円で、今年も同額。出産手当金は連続12ヶ月の平均給与で計算。計算対象は1,2,3,7,8,9月。
標準報酬額と出産手当金について質問です
少しややこしいです💦
＊12月に出産予定です
＊昨年の6月~8月休職してます
＊今年4月~6月中旬まで休職してます
○標準報酬額について質問です。
1.昨年度も6月に休職した為、標準報酬額が19万です。
今年は算定月全て休んでいる為、今年も変わらず19万ということで合っていますか？
○出産手当金について質問です。
2. 産休前の連続した12ヶ月の報酬がない場合、
出産手当金は 11日以上出勤している月の6ヶ月の
賃金の平均を対象にするというものをみました。
その定義だと標準報酬額でなく、実際の総支給額での計算という認識で合っていますか？
3.仮に6ヶ月分の給料だとすると、私の対象となる月は
今年の1,2,3,7,8,9月分だという認識で合っていますか？
色々サイトや他の質問もみたりしているのですが、
ややこしかったりして分からず質問させていただきました💦 ご回答よろしくお願いします🙇♀️
- こう(3歳4ヶ月)
コメント
moon
1 あってます👌が3ヶ月以上働くと、改正が入るかもしれないです！
2 交通費も含めた総支給額からの計算です。
3 いつから産休に入るのか、出勤日数がわからないのでなんともいえませんが
何月というよりも、産休入る日が15日だとしたら
前月15日〜当月14日までを一月として計算するので
一概に合っているとは言えません💦
genkinominamoto
1はあってると思いますが
2、3については育休手当てではないですかね？
産休手当ては出勤日数関係なく12ヶ月の標準報酬月額の平均を30日で割った分の3分の2を
産休日数分もらえると思います。
育休手当てとは少し基準となる金額が変わりますよ💡
-
こう
育休手当のことなのですね！
ありがとうございます！- 6月4日
退会ユーザー
出産手当金についてとおっしゃってるものは育児給付金のとごっちゃになってます😅
出産手当金は間違いなく標準報酬月額から計算されますよ、足りない場合はホームページに載ってました！
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こう
添付画像までありがとうございます！
色々検索しすぎて意味分からなくなってました😅
助かりました。ありがとうございます！- 6月4日
こう
ありがとうございます！
月ごとでないのですね😲💦
ちなみに、産休は会社特例で通常よりひと月早く入れる為、9月22日から入る予定です。(この間は無給で雇用保険などは支払います)
実際は10月22日からとなるようです。。
重ね重ね申し訳ありませんが、
この場合だと、1月1日から3月31日、6月22日から9月21日までが対象となるのでしょうか??🤔