不妊治療中でAIHを始めた女性が、産休・育休を取得できるか悩んでいます。現職場での対応に不満があり、転職を考えています。前職や現職の勤務期間や状況を説明し、産休・育休の取得可能性について相談しています。
不妊治療中で、この度AIHを始めて行いました。
このAIHが上手くいかなければ転職を考えていますが、産休・育休のことが引っ掛かり迷っています。ネットやママリで調べたのですが、それでも分からないことがあって…。知識のある方、教えていただけませんか？
1、
現在の職場は2018年9月10日に入職し、現段階で1年9ヶ月弱勤めています。
※会社は1日付けでしか扱ってくれず、10月1日から3ヶ月間が試用期間でした。
2、
前職は2018年8月一杯まで席はあり、半月ほど有給消化後に退職しました。そこでは4年間勤めました。
どちらも社会保険に加入していました。
現在勤めている職場には不妊治療のことはお伝えしているのですが、急な受診への対応が難しかったり、OHSSで急に休むことになったり、また「痛みに我慢してね」と言われたりと不妊治療をしながら働き続けることに辛さを感じている部分があります。一度退職の意向をお伝えしたのですが、出来ること(体制を考える)をしてから辞めるか辞めないかは考えようと言われましたが、それ以降に上記に記載した事柄もあり、今度こそ辞めようと思っています。
退職し、新しい職場に就職した際、この条件(上の1、2)では産休・育休は取得出来ませんか？
分からないことだらけでどんな情報がいるかも分からないので、不足があればおっしゃってください。
- ℋℴ𝓃ℴ(3歳9ヶ月)
コメント
mama
まず、新しい職場が一年未満の勤務の方に育休をくれるかは会社次第です！
産休はどなたでもとれますよ😊
手当にかんしては、
産休は健康保険の被保険者であることが大前提ですが…
会社が勤務一年未満でも育休までとらせてくれるのであれば、前職から１日も保険があかず加入してれば前職と合わせて基本的には条件満たすと思います。
１日でも空いてしまえば新しい職場で条件を満たす一年働かないと手当はなしになります😊
手当と休みは別問題の所もあるので、それぞれ条件を満たしているか確認する必要がありますよ💡
ℋℴ𝓃ℴ
ありがとうございます！
完全にダメ！無理！というわけではなく、会社次第なところもあるということですね🤔
質問なのですが、
今の会社を辞めて次の日から働くことになったら、保険加入で日数が空かないので合算して考えることが出来るってことですか😭？