コメント
♡スヌーピー♡
私も昨日計算してたんですが、計算できるサイトに交通費込みって書いてありましたよ☆
随分額が変わるから重要ですよね‼︎
ザト
会社が交通費をどのように計上しているかによりますが、入れて計算できるところが多いですよ(●´人｀●)
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ひなこ
交通費込みがいいです>_<
- 6月15日
ゆめか
総支給額なので、
交通費や諸手当、全て込みの額ですよ。
ちなみに、交通費が多いと得した気分になりますが、
所得と見なされて実は税金をその分も取られています、、、
納得できない話ですよね、必要経費なのに。
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ひなこ
そうなんですか>_<？
税金うざすぎます>_<- 6月15日
ひなこ
そうなんですね！
総支給額ですか？それとも保険引かれた手取りで計算されてるのですか？
♡スヌーピー♡
多分総支給額だと思うんですが(>_<)出産手当金も総支給額からの計算だったので☆
手当金、待ち遠しいですよね‼︎
うちは手当金あてにし過ぎてるので💦
ひなこ
ハローワークに聞けば教えてくれますかね？
私もかなりあてにしてますよ>_<笑
♡スヌーピー♡
グーグルとかヤフーで、育児休業給付金計算で調べたら、計算できるのが出てきますよ♬
もちろんハローワークでも教えてくれるとは思います☆
同じ月齢みたいですし、職場がちゃんと処理してくれてたらぼちぼち支給ですよね♡
ひなこ
今聞いたら産休入る前の総支給額の平均だそうです！
1ヶ月具合悪くて休んでてかなり給料低かったんですが、こういうのって考慮されないですかね？
♡スヌーピー♡
聞かれたんですね☆
私も産休入る前、切迫で休んでたから少ないかもですね(>_<)
産休前の何ヶ月かの平均だから、ぐっとさがることはなさそうですよね⁉︎
ひなこ
半年間らしいです！
そうそう！私も張りがすごくて休んでたんですよ>_<
そういうのって理由にならないですかね？
♡スヌーピー♡
休んでた間欠勤なら、ひびきますよね(>_<)
私は有休足りなくて欠勤だったので、少なそうですね（；＿；）
ひなこ
その前の月有給だったので欠勤扱いです>_<
元々の給料で計算してほしい>_<
欠勤扱いだからいくら妊娠中のことでもダメですかね？
♡スヌーピー♡
どうなんですかね(>_<)妊娠中、止むを得ないんだから、配慮欲しいですよね(>_<)
うちは介護職だからただでさえ給料すくないので、きついでし（；＿；）
ひなこ
そうですよね！
やむを得ないのに>_<
またハローワークに聞こうかな笑
介護大変なのに安いですよね！うちの姉もそうなんですよ>_<
♡スヌーピー♡
ほんと安すぎますよ〜(>_<)
うちの職場は検診は休めると就業規則にあったから特別休暇と思って毎回休んでたら、それは不就労控除で引かれてましたし💦
妊婦に優しい世の中になってほしいですね（；＿；）
是非ハローワーク聞いてみてください(^^)
ひなこ
ですよね>_<
ダメなら早く言ってって感じですね>_<
本当！もっと考慮してもらいたいです(;_;)
♡スヌーピー♡
それなんですよね‼︎無理して働けない体だったとしても、休んだら育休手当にどれくらいひびくかとか、教えてほしいですよね‼︎
なんだか回答になってなくて、愚痴り合いになっちゃってすみません(๑•﹏•๑*)
ひなこ
なんか11日以上働いてたらそれも算定されるらしいです！
私の姉職安に抗議の電話してました！