パートで働いているが、業務が多くて困っている。急な休みは取れるが、我慢すべきか悩んでいる。どうしたらいいか。
パート辞めようか迷います。
建設関係の事務をやっています
今まで他社で事務の正社員してましたが
出産を機に退職
一般事務の応募があったので受けたのが今のところです
従業員5人ほどの小さな事務所です
いざ働いてみるとメインはCADを使った専門職で
わからないところは教えてはくれますが
難しく、質問ばかりで全然進みません
それプラス、他の正社員さんの勤怠管理や
銀行のATMに行って給料振り込みをしたり
口座や備品の管理などの雑用
パートは私しかいなく、些細な仕事を頼まれて
1日５時間の契約なのに、定時で帰れず
ひどい時は３時間ほど残業します
忙しすぎるため業務内容の見直しを
社長に相談しましたが、その時ばかりで
結局1ヶ月も経たないうちにまた忙しく
色々押し付けられます
採用時に扶養内で働きたい旨を伝え
「いつでもお気軽に休んでー！」
と言われて採用されましたが
仕事量が多すぎて休む余裕もないです
残業代は出るので扶養も超えてしまいます
ただ子供の熱など急なお休みは対応してくれて
その分ほかの正社員が負担してくれています
なんだかそれも申し訳なく…
今コロナで仕事先を見つけるのは難しいと思い
なかなか踏み切れません
どうしたらいいのでしょうか
求人サイトを見る毎日です
急なお休み取れる分、我慢すべきですかね
- ままりん(9歳)
コメント
退会ユーザー
仕事に慣れるまでキツいのはどの会社でも同じだと思います😭
入社してどれくらいですか？
ママリ🔰
私だったらとっとと辞めたいですねー😣
とりあえず仕事しながら面接受けたり就活します。
-
ままりん
そうなんです。辞めたいんです。
ただ踏ん切りがつかなくて…
毎日サイトで求人チェックしてますが、なかなか条件の良いものが見つかならないのですが、働くのも辛くて😭
グダグダしたまま時間だけが過ぎていきます💧- 5月15日
ゆま
扶養内で働きたいと雇用前に伝えたのに、このままだと扶養を超えてしまいそうということですよね…？
詳しくないですが、立派な契約違反なような…。
貴女のことを考えているようで、目の前のことしか考えていないと思います。このまま働いて、年末近くになって｢扶養を超えてしまうのでもう出勤できません｣となったらなぜちゃんと管理しないのかとこちらが責められそうです。
もう一度｢このままだと扶養を超えてしまって年末ごろは働けなくなりますが大丈夫ですか？｣と下手に出て聞いてみるか、もう辞める方向で意思が固まってらっしゃるなら、働きながらの求職活動は大変ですが応援したいと思います。
大丈夫です。
しっかり定時で上がらせてくれて、希望の範囲内で働かせてくれて、休み希望も自由に出せて、急なお子さんの体調不良での欠勤を難なく受け入れてくれるところ、たくさんありますよ。
大丈夫です。
ままりんさんがストレスで潰れてしまう前に、きっといい選択肢が現れます。
陰ながら応援しています。
頑張ってください✨
ままりん
もう半年経ちました
仕事内容というよりも雇用契約と違う業務形態などが辛いです
残業も聞いていなかったし、正社員の業務＋一般事務
正社員と同じ責任ある仕事なのに最低賃金ボーナスなしなど
不満が溜まり、伝えましたが改善されず…
退会ユーザー
そしたら辞めちゃっていいと思いますよー😂