コメント
退会ユーザー
ご主人の扶養との事ですが、
産休以前の2年間で11日以上勤務されていた月が12ヶ月以上おありと言うことですよね？
でしたら産休に入る前の上記適用期間の12ヶ月分から計算します。
ザト
育休の算定期間はにぃあはこさんの仰る通りです♪
社保にこれから加入した場合、育休をもらうということは退職しないということなので、その場合は加入期間は関係なく、出産手当金が受け取れます。
そもそも前年度の5ヶ月分は現時点で全く関係ないので、考えなくて大丈夫です♪
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退会ユーザー
横すみません。
ザトさんのレスは考えが似ているのでいつも参考にさせていただいております(^^)
出産手当金は加入期間に関係ないのですか？一人目の時には継続1年間と聞いておりましたので上のようにレスしました。
げんごろうさん
間違った情報でしたらすみません。- 6月10日
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ザト
こんばんは(●´人｀●)
継続一年というのは、退職する場合のお話です。退職する場合は法定の産前休暇が始まってから辞める必要があり、産前休暇に入るまでに一年以上の加入期間がないと出産手当金は受け取れません。
ただ、継続雇用（退職せずに産後復帰予定）の場合は違います。
実は申請書などにも明文化されていませんが、この写真を見て頂くとご理解頂けるかと思います。
条件は被保険者であること、産休中は無給であること、妊娠4ヶ月以上の出産であること、のみとなります。- 6月10日
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しゅり
私も一年以上と聞いたことがあります。継続してとは知りませんでした。前年度の分はカウントしないで良いのですね。ありがとうございます。(>_<)
- 6月10日
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しゅり
わかりやすくありがとうございます(＞人＜;)
ではもし私が来月から社保に加入し、極端な話来月妊娠したとしても、産後も復帰し仕事を辞めないのであれば、一年の加入期間がなくても産休手当を頂けるということでしょうか？- 6月10日
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ザト
そうなります(●´人｀●)
雇用保険から出る育児休業給付金と違い、社保で出されるもので、傷病手当金と同じ扱いになるので、どの健保でも同じ取り扱いになります。
もし心配であれば、保険組合に加入する際に電話で確認すると、私よりもっと詳しい方がもっとわかりやすく説明してくれると思います💟- 6月10日
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しゅり
ありがとうございます(＞人＜;)安心しました。T_T
無知ですみません。電話する際は協会けんぽに電話したら良いのですか？？- 6月10日
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ザト
協会けんぽに加入されるならそれでも良いですし、社保に加入される際に組合名や連絡先が書いてあるので、そこに電話しても良いですよ♪
- 6月10日
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しゅり
ありがとうございますT_T本当に助かりましたT_T
- 6月10日
しゅり
１２ヶ月以上あります。
育休手当の計算期間に産休は入らないんですね。
教えていただきありがとうございました。
しゅり
もう一つ教えていただけないでしょうか。
私は勤め始めて2年になります。最初の５ヶ月ほどは社保に加入していましたが、６ヶ月目から扶養に入り、雇用保険のみになりました。産休手当の対象になるには一年以上社保に加入していることが条件とのことですが、もし、これから産休手当受給にむけて社保に再加入するとなった場合、前年度の５ヶ月分の社保は無効になるのでしょうか？
退会ユーザー
産休手当金は継続して1年以上の加入が必要です。
当たり前ですよね…。そうでなければ妊娠8ヶ月とかに加入しても対象になってしまいます。
また、収入が(103万円または130万円)以内かと思いますが、それでも社保に加入できるのですか？
主さんは今妊娠中なのですか？
2歳のお子さんが生まれてから今の仕事を始めたのですよね？
しゅり
私も一年以上と聞いていましたが、継続してとは知りませんでした。確かに考えてみれば継続してになるのは当然ですね(^◇^;)
私は現在130万ギリギリで働いておりますが、子どもも3歳を迎え病気をすることもへり、私ももっと働けそうなので、社保加入を考えました。今は妊娠していません。
社保はさかのぼって加入することも可能なのでしょうか？
退会ユーザー
この度は混乱させてしまいすみませんでした。
これから3人目をお考えなのですね(^^)
お互い働くママとして頑張りましょうね。
しゅり
ありがとうございます。3人目も考えたいです。色々教えていただき本当に助かりました。ありがとうございました(＞人＜;)