面接でのやり取りやシフトの調整に混乱があり、最終的に辞退した女性のエピソードです。

とってもモヤモヤするので書かせて下さい🙇‍♀️
先日仕事の面接に行きました！担当してくれた方は
女性で１歳違いの子供がいるという事で話もよく
理解して下さりました。
(面接の際口頭で伝えた事)女性はメモを取られていた
・現在保育園が休園中なのでしっかり働けるのは
　今の段階だと6月から
・5月であれば1.2回旦那に見てもらえる土日

翌日、採用の連絡が来ました！男性からでした。
( ( カッコ内は私の返答です))

'一応採用です'
一応って何？と思いましたがスルー
その他に
'今現在誰が子供の面倒見ているのか'
( 私です。)
'出勤日、出勤時に子供が体調悪かったら'
(お休みを希望すると思います。
迎えも第一に私、次に旦那、最終手段として市外の両親)
'5月中は誰が面倒を見て働いてくれるのか'
(5月は旦那のいる土日に1.2回なら出るとお伝えしました)

そして長い保留にされ...
'市外の両親に預けて働けないですか？'
(コロナもあるので落ち着くまではお互い会う事を控えています。)

再び保留...

'旦那さんや両親の理解もあるという事でシフトにしっかり出てくれるという事で採用にします'

ん？どゆこと！？話聞いてた？と思いましたが
オリエンテーションがあるという事でその際に
また話せるだろうと電話を終えました。

そしてオリエンテーションの際シフトの話に。
5月の出勤可能日を記入して下さいと用紙に
土日×2 平日に旦那が取ってくれた休みを2日程度

すると' これだけですか？'と。いや面接でも電話
でも言ったじゃん。と思いましたが丁寧に伝えた
旨をお話ししました。その後ビデオ研修を終えると
再びシフトの件でお話しがありますと言われ

'もし緊急事態宣言が伸びて保育園の休園が伸びたら6月もこれくらいしか出れないって事ですか？'
(そうなります。その事も面接を担当してくださった方
には話ました。)

'市外に住んでる両親が見てくれる話はどうなりましたか'
(そんな話してねーわ！と思いながらも抑えて、
電話でもお話ししましたがコロナの状況で会うのは控えてます)

そしてその場から離れ戻ってきたと思ったら
'このシフトだと5月のこの6回のシフトが終わったら6月の更新はないかと...'

採用の電話の時から話が伝わらず理解もしていなくて
子供の保育園の事など全て話し分かった上での採用かと
思えば結局この結果で。その場でやっぱり辞退させてほしいと怒りそうになりました。普段全然イライラしたりしないのでキィィィーーってなってしまいました笑笑

市に提出する就労証明書も記入のお願いをしたら
5月中は無理。早くても6月以降。信頼してからじゃ
ないと書けませんと...最終的に　持って帰りますか？
預けておいても...と。

その後も退勤方法など教えるという時間になったのですが辞めてほしかったんですかね、、凄い適当に教えられてもはや笑いそうになりました。

帰宅して旦那に話したら即辞退しな！！
本社に言っちゃいな！といつも優しくて人の事を
悪く言わない温厚な旦那が怒ってて驚きました。

次の日　辞退して即制服も返しました。

求人の所には　子育てママにも働きやすい！
週2〜3OK ! 2週間ごとのシフト申請なので
両立しやすいと書いてありましたがそれ以前に
話の通じない若い男性で呆れました。。。

長々すみません🙇‍♀️

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