息子が熱で休んでいるため、パートでの欠勤について悩んでいます。転職も考えましたが、コロナの影響で求人が少ないため、今の仕事を続けるか迷っています。
日曜日から息子が体調不良で
連日38°の熱発をしています。
土日は公休でしたが
それ以外は欠勤でお休みもらってます。
パートですが
お休みの連絡を入れたところ
「明日は来るんだよね？」と聞かれました。
ご迷惑をおかけしているのは
自分でも十分に分かっているので
この仕事を続けて良いものか
正直悩んでいます。。。
現在2年勤務しています。
昨日派遣会社に登録に行きましたが
今がコロナの時期なので
求人数が少ないから
今の転職はやめた方がいいと言われました。
- はじめてのママリ🔰(3歳8ヶ月, 8歳)
コメント
ママリ
なぜそのタイミングで派遣登録なんですか…？
「子どもの熱でお休みばかりで申し訳ないから仕事辞めようか迷っている」訳では無いのですか？
もしそうなのであれば派遣で働いたところで同じなのではないでしょうか。
ただただパート辞めたいだけに見えますが…なににお悩みなんですか？
ソラママ
病児保育は利用されないのですか？
働く以上会社の方にも迷惑かけてしまいますよね…
会社としては必要とされているから明日は来るんだよね？と聞いたのかなぁと思います。
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はじめてのママリ🔰
病児が多すぎて
入れない現実に
悩まされています。
そう思って言っていただけるとありがたいんですけど
その言葉にものすごくプレッシャーを感じるようになってしまって…😥- 4月8日
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ソラママ
この時期みんな熱出ますよね😣💦うちの地域も2人とかしか病児預かってくれないからほぼ意味がないです泣
旦那さんと相談して半休とか出来たらイイですよね。- 4月8日
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はじめてのママリ🔰
どこも
預けれないですもんね😭
旦那は営業職で週6いないので
私が休むしかなくて😭- 4月9日
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ソラママ
旦那さんも激務なんですね😣
だいたい子供が熱出て休むのってママが多いですよね😵
ウチはそれでいつも喧嘩になります。- 4月9日
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はじめてのママリ🔰
ほんとですね。。
いつもママ負担が大きいですもんね(´・ω・｀)
うちは私がパートで
旦那が管理職なので
必然的に私が休みますね。- 4月10日
はじめてのママリ🔰
誤解を与えてしまって
すいません。
元々派遣の登録のお話を
1か月前からお話していて
在宅で電話しながらの
登録作業をさせていただいてました。
子どもが寝ている時に
ご対応させていただいてます。
今の会社も
元々子育て優先でとのお話で
子どもの体調不良の時は
子どもと向き合ってあげていいですと言われましたが
現在は子どもの体調不良でも
休んだ分は振替出勤で
有給も使うのはなしと言われてしまいまして、
子育てに柔軟に対応してくださる仕事を探した方がよいのかなと思って求人を探しているところでした。
ママリ
そうだったのですね。
迷惑かけるからやめた方がいいか悩んでいるというお話だと思っていました。
元々お子さんがいる事は分かっていたでしょうし、子どもの体調不良なんて正直どうにもならない物なのに有給使ってはダメとか理解はないですね…。
派遣会社の方がおっしゃる通り、今の転職は賢明ではないと思います。
このコロナの不況時だけ乗り切り、その後に転職なさった方がいいかと思います。
どこの会社も今を乗り切る為に人員削減とかしていくでしょうし、コロナが終わっていざ立ち上がろう！という時に人が足りず人員募集すると見ています。
今お仕事辞めると無給になってしまいますし、
どうせ辞めてやる！ぐらいの気持ちであと少しだけ頑張ってみてはどうでしょうか。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
どうせ辞めるのですから
もう少し粘ってみて
頑張ってみたいと思います。
ありがとうございます。