保育所の入所について、育休中の慣らし保育や入所時期、待機児童についての心配があります。5月提出が必要だったか、育休中の扱いについて教えてください。
お恥ずかしいのですが、無知すぎるので教えてください。
保育所のことです。
娘は去年の6/7生まれです。
保育所には6月入所希望で提出しようと思っています。(もしかしたら待機児童で入所できないかもしれませんが)
育休は6/6で終了になると思いますが、慣らし保育がありますよね？
その間は仕事にいかないと思うのですが、育休扱いになりますか？
それとも休業扱いで無給になりますか？
そもそも5月入所希望で提出しないといけなかったのでしょうか？
私の行動が遅すぎてもう4月になってしまい、後悔しています、、、
- さくらんぼ(5歳3ヶ月)
コメント
退会ユーザー
6/7からの休みは育休扱いにはなりません😥
有給があれば有給を使えばいいと思います😊
なければ、欠勤に当たると思いますよ🤔
ママリ
会社の育休の規定にもよりますね！育休はとれても給付金は延長されない場合があります。
私の会社は法定通りで、あと数日で一歳半を迎えるので延長できず、ならし中は有給消化になります。
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さくらんぼ
回答ありがとうございます😊
規定、一度確認してみます。
5月で入所希望を出すべきでしたね😭
大切な有給なのにって感じですね💦- 4月2日
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ママリ
元々育休が法定以上で、延長手続きをしなくても三年とかとれる企業でないのでしたら難しいかと思います…💦
- 4月2日
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さくらんぼ
うちも法定通りです😱
必然的に有給になりますね、、
ありがとうございました🙇♀️- 4月2日
はじめてのママリ🐱
保育園に無事入園できるといいですね😌
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さくらんぼ
ありがとうございます😆
- 4月2日
ほにょ
5月入園てまだ間に合いませんか？うちの自治体はまだ間に合いますが…
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さくらんぼ
毎月前月の5日までなんです💦
土日挟むので明日までになるそうです😨😨- 4月2日
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ほにょ
明日まで！…会社の証明書が間に合いませんよね…
役所に電話したら、待ってもらえそうな気もしますけど💦
復帰したら子どもの風邪やなんかで、休まざるを得ない事もあるだろうから、有給は出来るかぎり取っておきたいですね💧- 4月2日
退会ユーザー
ただし、待機児童などの理由で復職できない場合は職場に育休の延長を申し入れることができると思うので、延長を考えてもいいと思いますよ😊
さくらんぼ
回答ありがとうございます☺️
そうだったのですね！
慣らし保育が早く終わることを願って有給ですかね💦
延長になれば申請をだします！