子供のいる家庭の労働時間について相談です。遅番勤務を免除してもらう方法はあるでしょうか？夕方は家にいて欲しいので、早番か日勤での仕事を希望します。
子供のいる家庭の労働時間についての質問です。
私も旦那も介護施設勤務で勤務時間も休みも不規則です。
私は復帰後、9-16での時短勤務です。
小学生以下の子供がいる人は申請があれば深夜業務しなくていいなど免除あると思うのですが、13-22時の遅番勤務を免除にしてもらう方法は無いですか？労働時間の繰上げ繰り下げは6時間は働かないと行けないってことですかね？18時の夕飯から寝かしつけまで大変で旦那に夕方は家にいて欲しいんですけど…夜勤は子供寝かしつけたあとなので出勤してもらって構いません。出来れば9-16の早番か日勤での仕事をしてもらいたいです。
- E(2歳9ヶ月, 4歳1ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
かーな
私の職場は早番遅番夜勤が免除になりますよ🙆♀️
会社によるんじゃないですかね😵😵
bunnybunny
旦那様が日中だけの勤務時間希望とのことでしょうか？
私も主人が介護職ですがずっと早番、遅番、夜勤、宿直としています。
主人の職場では出世を望む事なく、給料も下がっても良いなら希望は出せるししてる人もいると言っていました😀（比較的若い方）
相談したら出来るのでは無いでしょうか？
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E
相談しても出来ませんでした。今も遅番普通に入ってます……
- 3月16日
にわとりのここちゃん
会社との交渉次第ではないでしょうか？
私も介護施設で働いています。
入社時9年前
社員、給料は時給
早番、日勤、遅番勤務
夜勤なし
残業なし
ボーナスあり
現在
社員で給料変わらず
自分が決めた勤務時間で8時間
残業なし
ボーナス変わらずあり
子供迎えで不定期の早退あり
日曜、祝日休み
遅刻したらその分働けばOK
冬は毎日のように遅刻
子連れ出勤もあり
もちろん急な休みもOK
会社に相談してみましょう☺️
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E
子持ちに理解なく私は日勤のみになりましたが旦那は話してもならないんですよね、法的にどうなんですか？
- 3月16日
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にわとりのここちゃん
理解のない職場なら難しいですね…
法的に争ったところで、仕事しずらくなりませんか？
諦めて自分が頑張るか、旦那さんの転職ですかね💦
私なら転職します。- 3月16日
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E
お金はいいので転職はしません、法的に22時まで働かなくても良いとあるなら全然会社に文句は言います。同じ職場なので
- 3月16日
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にわとりのここちゃん
文句言ってみればいいと思います。
労基とかに聞けばわかるんじゃないですかね？- 3月16日
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E
近くのに電話して聞いてみます！
- 3月16日
E
なるんですね！遅番は普通に出ろって言われてんで法律的には22時までは免除じゃないのかなーと思ってました。詳しいのは労働しょうに聞くべきですか？