産休・育休中の女性が、復帰面談で別店舗に配属されることに不満。自宅近くのA店に復帰したいが、人事には決め権がない。人事を説得する方法を相談している。
人事になんて言ったら良いのか？？。。。
現在産休・育休中で、4月に仕事、職場復帰の予定です。
チェーン店のある職場で、お休みに入る前は自宅から車で30分くらいのA店に勤務していました。
復帰の面談を人事とした時に前にいたA店ではなく、家から40分くらいのB店に復帰になると言われました。
産休に入る前に同じ店舗に復帰になるとは限らないと言われていたので別の店舗に復帰になる可能性があるのは分かっていたのですか、A店に復帰したいです。
A店のある地域とその近くに実家と義実家があり、何かあった時に頼りやすく、またなにより少しでも自宅から近い店舗が良いです。
B店は時間は10分くらいしか変わりませんが真反対方向なので頼れる人はより遠くなってしまいます。
また両店舗にいる同僚に聞いてみたところ、A店に私の代わりに配属された方がご自宅からB店の方が近く、またB店よりA店の方が現場は人を欲しがっている様です。(それを人事に伝えてあるかは不明、また現場の意見はあまり通らない社風)
復帰の相談の時に、復帰する側(つまり私)に店舗を決める権利は無いからと言われたのですが、なんとかA店に復帰できる様に人事を説得させる方法はないでしょうか？
私の代わりに入った方の事は人事に言ってないですが、実家や頼りにしたい人が多いなど、上記した事は伝えましたが、聞き入れて貰えませんでした。。。
また店舗責任者は先月知らない方に代わられて相談しにくく、エリアマネージャーは私から連絡をとる方法はありません。
せめて最初の１ヶ月だけでも構いません。
最悪、軽い嘘でも構いません。。
何か魔法のような言葉があれば教えて頂きたいです。
宜しく御願い致します！！！
✩質問が埋もれてしまっていたので再投稿です。
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- えーたん(5歳11ヶ月)
はじめてのママリ🔰
魔法の言葉というか、A店の現場責任者というか、上司？がＢ店に異動したいと新入職者が言っている。えーたんさんが良いと上に言って仕舞えば済む話のような気はしますが。
どちらにしろ、えーたんさんが言うことはできないかと。
店舗の管理責任者や上司が言わないとだし、言ってもどうにもならないこともあります。
なぜなら一度決まってしまった手前、色々手続きが面倒だからです😥
なかなか難しいかもですが、一度A店の上司に相談がいいかと。
バタコさん
産休前に元のお店には戻れないと言われてたなら無理だと思いますよ。
会社はえーたんさんの考えだけ通すわけにはいかないので。
退会ユーザー
保育園のお迎えとかで実家を頼りたい感じですかね？？
であれば、ダメ元でB店の上司に事情を話してみますかね…
子供が体調を崩したら頼れる人がいないので有給使わせてください！A店なら実家近いので勤務に無理が効きますが…みなさんに迷惑をかけるのも心苦しいのでどうしてもA店に移動になりませんか？とか…
他の方の都合もあるからダメ元でになりますが。
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