産休中の女性が、復帰先をA店に希望しているが、人事からB店になると通告された。A店が自宅近くで頼りやすいため、A店に復帰したいと考えている。人事の決定権がないため、A店に復帰する方法を相談している。
分かりにくい文章になってしまうかもしれませんが相談させて下さい。
現在産休・育休中で、4月に仕事、職場復帰の予定です。
チェーン店のある職場で、お休みに入る前は家から車で30分程のA店に勤務していました。
復帰の相談を人事にした時に前にいたA店ではなく、家から40分程のB店に復帰になると言われました。
産休に入る時に同じ店舗に復帰になるとは限らないと言われていたので別の店舗になる可能性があるのは分かっていたのですか、A店に復帰したいです。
A店のある地域、とその近くには実家、義実家があり、何かあった時に頼りやすく、なにより少しでも自宅から近い店舗が良いです。
B店は時間は10分程しか変わりませんが、真反対方向なので頼れる人はより遠くなります。
また、A店、B店にいる同期に聞いてみたところ、A店に私の代わりに配属された方は自宅からB店の方が近いらしく、またB店よりA店の方が現場は人を欲しがっている様です。(それを人事に伝えてあるかは不明)
復帰の相談の時に復帰する側に人事の決定権は無いからと言われましたが、なんとかA店に復帰できるよう人事を説得させる方法はないでしょうか？
せめて最初の１ヶ月だけでも構いません。
最悪、軽い嘘でも構いません💦
なにか魔法の言葉があれば、教えて頂きたいです。
職場 職場復帰 仕事 仕事復帰 ワーママ フルタイム 正社員 産休 育休 時短 勤務 パート 1歳2ヶ月 男の子 ママ 保育園 幼稚園
- えーたん(5歳11ヶ月)
コメント
ゆうくんママ
A店の責任者やエリアマネージャーに相談してみては？役職者から人事にかけあってもらった方が話は通りやすいと思います
えーたん
書くのを忘れていました💦
A店の責任者が先月変わってしまって私の知らない方なので頼みずらくて😫
ゆうくんママ
あー…それ困りましたね。エリアマネージャーには連絡できないですか？
えーたん
エリアマネージャーに直接連絡は難しいです💦