コメント
香那/亮汰
私の園は
正規→日案、週案、月案、遅番早番、職員会議月2回、夜の研修月1回、外部での研修、行事参加と準備
契約→月案、職員会議月1回、勤務時間固定、研修は希望により。
です。
契約も担任なので、保護者対応はあります。
子どもがいる先生は残業やシフト勤務ではないため、正規から契約に切り替えている人が多いです。
金額は3〜4万くらい違い、ボーナスが正規は４月分。契約は１月分になります。
退会ユーザー
担任をもつかどうかにもよりますね🙂
担任なら書類関係ありますし、保育も主になってですから全然違いますね☆
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ももちゃん
保育士さんだとそういうふうになるんですね。実は栄養士で応募しようと思っています。平日に休みを取らないといけない事情がありやはり上の方がいうように人員配置の考え方なんでしょうか🤔
- 3月1日
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退会ユーザー
平日に休みをとれるかどうかは人員配置の問題かと思います🙌- 3月1日
ももちゃん
保育士さんだとそんな感じなんですねっ！😀
実は栄養士で、応募しようと思っています。 おやすみとか融通はきくんでしょうか…🤔
香那/亮汰
私、正規の調理師です。
栄養士とはあまり、かわらないです。
うちは、園児80人規模3人で回るとこ、調理だけで5人いるので、休みやすいです。
生理休暇もあります。
25人の認証でも、2人体制なので、休みの日は1人体制になります。1人で回せる園です。
以前は株式会社の保育園にいましたが、園児100人2人で回していたため、休みは取れませんでした。
有給も30日残して辞めました。
今の所は、余裕があっても人件費をかけるため、人員が多いです。
前のところは、求人をかけてもなかなか来ないので、なんとか回して、人員も求人が来たら、近隣の系列園と取り合いでした。なので、人が定着しません。
正規、非正規というより、人員配置の考え方かなと思います。