コメント
☺︎ちゃん
職場との縁もあるし、せなままさんが悪いわけじゃないとおもいますよ😣💕
はじめてのママリ🔰
私も子供産むまでは落ちたことなかったのにパートとか時間条件つけたら何箇所か落ちましたよ！
あとは、子供いると早退とかあるので…
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あや
ですよねぇ。そりゃ会社にとって急に休んだりするのは迷惑かもしれないけど、子供いるから落とすっておかしいですよね💦
- 11月26日
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はじめてのママリ🔰
ほんとそうですよねー（；＿；）ヤクルトとかなら子供預かってもらえますよ？託児所あるし！
- 11月26日
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あや
そうなんですね！調べてみます！
- 11月26日
ゆ
あらかじめ履歴書の備考欄に
・子持ちであること
・園からの呼び出しや子供の体調不良等で、当日の欠勤・早退するかもしれないこと
上記を記載した上で履歴書を送ると、気持ち的に少しは楽かもしれないですよ😄
それでもOKな場合は、企業側から面接の日程連絡が来ると思いますし👍✨
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あや
一応面接前の電話で確認済だったんですが、ダメでした笑
- 11月27日
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ゆ
そうなんですね💦💦
ハローワーク経由だと、シングルの方を雇うと、企業側に給付金？かなんかが出るみたいなので、そういうのを理解している会社だと通りやすいかもしれないです(>_<)- 11月27日
ゆきみ
子供が小さい時は早退などで雇う側も考えるんだと思います。
私も熱が出たときは？預かってくれる人いるの？とよく聞かれました。
近くであればうちの会社にお誘いしたいくらいです。
介護か厨房で……😁
Ayaka
縁やタイミングってあると思います😅
シングル実家住みで、産後半月入る手前でハローワークでオープニングスタッフで応募して採用されました。
オープニングスタッフで探してみては⁉️
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あや
今日オープニングスタッフ応募して落ちました汗
- 11月26日
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Ayaka
そうなんですね
シングルマザーを採用してくれればいいのに…
その職場によるのかもしれませんね💧- 11月27日
ねむりねこ
私も先日求職活動してました。
実家の協力はあるっていってもなかなか難しいですよねー💧
面接をした雰囲気でいくと「欠員補充、急募」は即戦力になる経験者ややはり出勤率が良い方を求める傾向があるかなと思いました。
「増員」であれば在職者の現時点の仕事から振り分け＋αがほとんどでしょうから多少融通がきくこともあり、「オープニングスタッフ」であれば言い方は悪いですが採用する側も続く続かないの見込みがとれないので人数稼ぎの意味でも採用されやすいかと思います！
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あや
そうなんですよね💦
今回オープニングスタッフを応募して落ちました💦
心折れました笑- 11月26日
🌻🌺
わたしも何回も不採用でした😭
小さい子供いるってなると
あー、、そうなんですね、、って感じで😂
落ち込みますよね 💦💦
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あや
はい💦まだ1歳未満だとほんとに難しいですけ
- 11月27日
コキンちゃん
わかります😢
私もシングルで実家なのですが、仕事したくても保育園が預けれないから断られ続けてて😢
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あや
おなじですね😭
辛いですよね💦- 11月27日
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コキンちゃん
嫌になりますよね（；_；）
- 11月28日
あや
ありがとうございます😭気持ちが楽になりました！
☺︎ちゃん
やっぱりお子さんいることで採用が厳しくなることもあるとおもうので、、難しいですよね😢😢
あや
そうなんですよね💦独り身だった時はあんなに受かりやすかったのに、改めて難しいなと思いました💦
☺︎ちゃん
私の友達も、こどもいる人はパートとかでも雇って貰えない人多いですよ😣😣笑
あや
そうなんですね！💦おかしい世の中ですよね💦