お仕事
2歳10ヶ月の子供がいて、5ヶ月妊娠中の方が、ブラック企業で働きながら産休に入る予定です。会社の対応に不満があり、切迫流産の心配もある状況で、どうしたら良いか悩んでいます。
2歳10ヶ月の息子と妊娠5ヶ月のママです。
正社員で働いてますが正直超ブラック会社です。
1人目は日曜日休みで仕事内容も1日3～5件くらいで
あとは事務仕事でしたが2人目ができ会社に伝えましたが
仕事量が減ることなく日曜日もフル出勤。
日曜日は自分から休み希望だし休みになってます。
再婚で2人目だとだいぶ扱いが違います。
来年の3月から産休に入れるので3月までは
旦那にも頑張る様にいわれたので頑張る予定です。
ちなみに2人とも妊娠3ヶ月で切迫流産の手前でした。
診断書も出してるのに変わりません。
どうしたら良いのでしょうか？
- ２児のママ(4歳7ヶ月, 7歳)
コメント
りと
こんにちは^ ^仕事内容が不明ですが、医師からの診断書を提出しているんですよね？
労働基準法に、妊婦から請求がある場合は対応しなければならないと決まっていたように思います。
上司、もしくは会社のそういったところの担当部署に再度相談してみてはどうでしょうか？
無理なら医師へもう一度状況を伝え、休みに入って傷病手当をもらってはいかがでしょうか？
りと
訪問介護、とても大変なお仕事ですね😫
確かに人員も少なそうだし、難しいそうです😫
医師の診断書はどのような内容ですか？切迫流産とのことですが、診断書に2週間休職と書かれていたのでしょうか？
切迫流産だけだと会社の対応にお任せになるのではないでしょうか？
必要なら再度診断書を提出するのがよいかと😳
２児のママ
すいません汗
訪問介護をしています。
切迫流産と診断され診断書を会社に提出しその後2週間は休みをもらいました。
ですが、その後シフト内容も
変わらず……何度か言ってるんですが休み取れてない人がいるんだよねとか嫌味たらしく言われます。
少しマタハラかな？とも思うんですが……気のせいかな？とも思ってしまって汗
りと
下に返信してしまいました😫
りと
ちなみに、母性健康指導連絡カード？は提出しましたか？