出産手当金を受け取りつつ、育休を取らずに退職することについて悩んでいます。退職後も手当金を全額受け取れるか、迷惑になるか心配です。
［出産手当金→退職］
初めまして。現在パートでフルタイム勤務しています。
妊娠4ヶ月です。
産休・育休を取得するか悩んでいる時に、
出産手当金があると知りました。
会社は産休育休を取りやすい環境です。
産休育休を取得させて頂き、職場復帰を考えましたが、
・私はパートで、既に新人に引き継ぎを始めていて、戻っても居場所がない。
・職場の雰囲気が自分に合わないと感じていて、
育休を取得して戻るのが辛い。
・周りに迷惑ではないか。
・子供が3歳くらいまで一緒にいたい。
育休を取得すると復帰が前提も承知です。
しかし、欲張りですが、お金も欲しいです。
ネットで出産手当金(出産一時金とは別)は、
出産42日前〜出産予定日に退職しても貰える
と拝見しました。
復帰が前提ではないと。
出産40日前とかに退職しても、
全額頂けるのでしょうか。
出産手当金を取得して育休を取らずに退職は
迷惑でしょうか。
とても悩んでいます。
意見を頂けると、幸いです。
長文になりましたが、
よろしくお願い致します。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
そのお金は健康保険から払われるので、会社の方がいいと言われればOKかと思われます！
私は復帰しようと思い育休までとりましたが、実際育児してみると今の職場での両立は無理だと思い復帰せず退職する予定です。
会社も、手当金は健康保険や職安などから支給されるし、権利はあるのでそれでいいと言ってもらってます。
退会ユーザー
社会保険に1年加入してるならその権利があるので会社になんと言われようと書類書いてもらって辞めましょう✨
はじめてのママリ🔰
ポテトさま
お返事ありがとうございます。育児と仕事の両立は難しいとよく聞きます。育児お疲れ様です。
職場から給料をもらうわけではないですもんね。
とても参考になりました。
ありがとうございました！
はじめてのママリ🔰
。さま
お返事ありがとうございます。1年加入してるので、会社に何を言われようと、意思を通したいと思います。
とても参考になりました。
ありがとうございました！
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