コメント
emam
会社によっては、産休に入る時期が満1年後だとしても、妊娠発覚が1年未満だと取れない場合もあるみたいです。
なので、会社にしっかりと産休育休制度について確認した方がいいと思います！
こころ
来年の３月まで月11日以上出勤すれば受給資格ありますよ💡
-
こころ
育児休業は会社ごとの就業規則によります💡- 9月29日
-
歳近三児ママ
そうなんですね、ありがとうございます‼️
受給資格はあると言うことは、お金は雇用保険からもらえるけど、育児休業中として会社に籍が置けるかは会社の規定によるという事でしょうか🤔⁉️
度々質問すみません💦- 9月29日
-
こころ
そうです！産休明けに復帰か退職になるのかなと思います😥
育児休業は貰えないとなると、育児休業給付金も貰えないと思います💦- 9月29日
とと
育児休暇自体は社内の規定によると思います。
勤続1年未満だと育児休暇に入れない
これが1年半未満、2年未満など社内規程があると思いますので確認してください。
雇用保険からでる育児休業給付金は
2年以内に雇用保険に加入していてひと月10日以上働いている月が12ヶ月以上あれば貰えるはずです。
-
歳近三児ママ
かいによって年数が違うのですね、ありがとうございます‼️‼️
受給資格があっても、会社の規定に入っていなければ、育児休業は貰えないという事でしょうか🤔⁉️
度々質問すみません💦- 9月29日
-
とと
例えば勤続1年未満で育児休暇入られても、仕事を大して覚えてないのに
休みにはいられても
会社は損ですよね？
規定で育児休業が貰う資格がない場合は、退職という事になります。
そうすると雇用保険からの育児休業給付金も支払われないことになると思います。- 9月30日
あかざ
育児休暇と育児休暇給付金は別物と考えた方がいいです☺️
育児休暇をくれるのは会社なので入社から産休にはいる日まで1年間働いていれば大丈夫な所もありますし、3年間働いてなければいけないところもあるのでそこは上司に聞くのが一番かと思います！
育児休暇給付金は雇用保険(ハローワーク)から支払われます！育児休暇がとれることが前提ですが
育休前の2年間で、1ヶ月に11日以上働いた月が12カ月以上ある。ここが一番のポイントです！
たとえば、出産日が2020年4月1日だとします。
すると、育休にはいるのが産後57日～なので
2020年5月28日～となります。
そうなると、2020年5月28日から2年間遡って1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上必要となるので、産前休暇も含めるともしかしたら足りない可能性もあります😥
moon
4月1日から働き始めて2020年の4月1日から産休なら、
1年間きっちり毎月11日以上働いていればもらえますよ！
ちなみに私は
2015年12月全職場退職
2016年1月現在の会社に入社
2017年1月産休入る
2017年2月出産
で育休手当でました！
2017年7月8月はつわりで丸2ヶ月休んでいたのですが、
前職の時の雇用保険加入期間も加算されています
産休育休の条件に今の会社に勤めて1年以上
とあるのですが、
私は1月13日入社して
1月は有給を使って1年間あることにしてもらいました
歳近三児ママ
そうなんですね、確認してみようと思います‼️ありがとうございます😊