お仕事
産休育休後、勤務時間変更で有給はどうなるか知りたい。15日分の有給は時間で使える？それとも日数で使える？
産休育休復帰後に、雇用形態や勤務時間の長さが変わった方に質問です！
有給はどうなるのでしょうか？
現在パートで1日5時間です。産休取得希望です。
多部署のパートさんも基本そうなのですが、4.5時間の人がいることを知り、復帰後出来れば4.5時間だと上の子の習い事を平日に行ける！と思い、いつか相談したいななんて思ってます。
たた、有給って例えば産休中に15日付与されていたら、そのまま15日間使えるのでしょうか？
それとも、15日✖️5時間の時間が使えるのでしょうか？
- ぱん(1歳0ヶ月, 5歳1ヶ月, 9歳)
コメント
オムハンバーグ
正社員から復帰後パートになりました☺
育休中の有給は20日ありましたが、３月復帰予定だったので育休明けに使いきりました❗
15日間使えるのではないでしょうか？☺
ぱん
嬉しいコメントありがとうございます！
正社員→パートということですが、契約しなおしではなく、契約変更だから有給も付与された日数分使える、という感じで良いのでしょうか(^^)？
育休明けに使い切るということができるのですね！！
3月に20日使い切って、実際は4月復帰ということでしょうか？
良ければどのように会社に交渉されたか教えてください！保育園の入園タイミングとかでしょうか？
オムハンバーグ
契約変更だと思います☺
うちはまだパートさんには有給制度がありません😅
３月までは正社員雇用でしたので、滑り込みで使わせて貰った形です。
３月頭に復帰予定でしたが、保育園に入れず、延長を申し出たところ、有給が残ってるからそちらの方が高く貰えるのでは？と経理から提案してもらえました😂
私は育休中に有給を貰えるのも知りませんでした😂
申し出た時期は２月19日に保育園の結果が出てから経営者との話し合いで話しました。
確か2月26日だったと思います☺
でも、普通はもっと早いと思います😂
大まかな事情は事前に上司から伝えて貰いました。
オムハンバーグ
４月からの復帰です！
ぱん
色々詳しく教えていただいてありがとうございます！
有給使うことを提案してくださるなんて、優しい会社さんですね😊
うちに、社員だった人でパート復帰の人が4月に保育園入ってるのに復帰が5月で、慣らし保育とかあるからかなーと思ったのですがもしかしたら有給消化しているのかも！
復帰の時は上の子が小学校上がるタイミングと被りそうなので、出来るだけ無理せずに済むようにしたく😆
ありがとうございました！！