会社が母性健康管理カードを拒否し、パートになるよう求める状況。法的に拒否できず、パートへの転換も強要されている。どうすれば良いか迷っている。
妊娠8ヶ月です。
最近通勤がかなりきつく、貧血やつわりの症状もあり
医師に勤務時間短縮の母性健康管理カードを書いてもらいました。
しかし、会社側から
うちの会社にはそんな制度はない。と言われ
短縮したいなら今すぐパートになって と言われました。
母性健康管理カードを会社側は拒否できるのでしょうか。
たまたま保健所の担当さんから経過の連絡があったため
そのことを話すと
法律上拒否できないし、ましてやパートになってなんて
そういう発言も訴えられるような発言ですと言われました。
挙句の果てにはパートになるかもう欠勤するか(有給がもうないので)
どうする？とその場で判断を迫られ…答えられずにいると
そもそも最近早退とかもあるしもう働けないでしょ
明日も出勤しなくていいよ と言われてしまいました…。
どうすれば良いのでしょうか…。
- はる(5歳5ヶ月)
退会ユーザー
早めに産休入る事も出来ないんですか？
ゆきんこ☆★
完全にマタハラですよね😅
労働局に確認したんですけどって話をしてみます、言ってる方がどのあたりの役職の方かにもよりますが(-_-;)
お話は全て録音しておくと良いですよ！
うちの会社は管理カードなしでも、通勤緩和などしてくださったのであり得ないです😨
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ゆきんこ☆★
厚生労働省に問い合わせ先がのってあるので一度ご相談されても良いかもしれません(^o^)
- 4月12日
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はる
ひどいですよね…
会社の中で1番上の方の役職です…
妊娠期間中もこの方にはマタハラらしきことたくさんされてきてそろそろ限界です…- 4月12日
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ゆきんこ☆★
よくそれで役職者してますよね。。。
訴えたくなったときに、訴えられるよう
証拠はのこしておきましょう！
あともうちょっとですもんね。。
絶対相談窓口に電話☎したほうがいいです！法律違反になりますよー！と忠告してやりたい！！！- 4月12日
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はる
今厚生労働省のホームページを調べてみましたが
パートになれって言うのもかなりのマタハラなんですね…
私の携帯は勝手に通話が録音されるようになっているので
その発言はばっちり取れてます！- 4月12日
ゆき
労働基準法違反では？
強制に聞こえますね、然るべき所に通達でもして、産休に入るとか・・・
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はる
保健所にも厚生労働省に相談してみますか？と案内されました…
早く入りたいのですがなんといってもその期間無給になるのがかなり痛くて…- 4月12日
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ゆき
悪阻が酷ければ傷病手当出るのですが・・・後期悪阻はなんとかなってしまうんですよね・・・うーん
この御時世にマタハラなんて頭の弱い方が上司で本当にお気の毒でなりません(´TωT｀)- 4月12日
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はる
どうするか決めてまた明日電話するように
なんて言われ
とても困ってます…
明日は土曜なので労働局へ電話相談もできないし。。。- 4月12日
ペコ
辛いときに理解のない会社で残念ですね😢
病院の先生からは勤務時間短縮出来るから仕事をセーブするように指導されているからもう一度病院の先生に相談したら労働局に相談しなさいと言われたと言ってみたらいかがでしょうか🤔❓
なので月曜日に労働局に相談してからお返事するといって会社の対応がかわるか土日で様子みて、何も連絡無ければ本当に相談しましょう👍✨
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