妊娠9ヶ月の妊婦です。入院と産休の件で国保に切り替えるか悩んでいます。育児給付金の受給など、金銭面での影響も気になります。デメリットとメリットも知りたいです。
現在妊娠9ヶ月の妊婦です。
妊娠分かったと同時に
正社員からパートになり
パートでも社会保険には
入っておりました。(色々な事情により)
ですが10月の半ば2週間の入院し
通院が続き11月働いていません。
12月の第1週目から産休です。
それで会社の方に国保にしたら？
と言われましたが会社を辞める
つもりもなかったですし休職と
言う形で産休に入るつもりでした。
産後は1年は働くのはやめようかな
と思っておりますが…
私の考えはあまいでしょうか？
あと国保に入ったら出産育児一時金は
もらえますが育児給付金はもらえない？
など色々金銭面で困ります。
どなたか詳しい方お応えお願いします。
あとその他デメリットとメリットも
教えてもらえると助かります🙇
- まめこ(4歳6ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
ma3
たしか、出産手当は予定日（or出生日）の42日前に健康保険加入していないと受け取れなかったような…
これは現在加入している保険組合に問い合わせてみるとすぐ分かると思います。
育休の手当は雇用保険から出るので、雇用保険に加入し続けていれば受け取れるかなと思いますよ。
10、11月休んでいるのは傷病手当を受け取れないのでしょうか？
いずれも加入している保険組合への問い合わせが早いですよ！
あおくんママ
というか、まず、妊娠わかったと同時に正社員→パートという所に激しく憤り感じますね。
そんな手続きする会社だから、もしかすると育休手当もらえない方向に話をもってくかもしれません😖
会社からパート3ヶ月やから育休無理です。って言われても引き下がらずに正社員と勤務年数合算してもらえるように言った方がいいです！ただ、パートの育休の場合、後程の契約期間も関わってくるので…😖
最悪、ハローワークに相談してみるかですね！
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まめこ
そう思ってくれて助かります。
妊婦だから働きたい人や
働きたくても働けない人もいるのに
少し会社の信用失いました…
両親にも相談したら
めぐみさんと同じく
かじりついていた方がいい！
って言われたのでそのまま
なんと言われようが社保に
入っていこうと思います！
どうもありがとうございます😊- 11月24日
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あおくんママ
雇用保険も健康保険も今までの給料から掛けてたから、その権利は誰にでも平等にあるはずです！
まめこさんが頑張ることにより、他のお母さんの手本にもなります👏お互い頑張りましょうね💪✨✨- 11月24日
あおくんママ
私も今産休中で、以前は人事関係の仕事についていたので、その辺りは知識がある方だと思うのでお答えしますね。
ちなみにパートになってから、働いていた期間は1年以上ありますか？育児休業給付金を受け取るには、非常勤雇用の場合1年以上勤務年数が必要かと…(正社員時代もあわせてなればいいんですが、会社がどういう風にハローワークに言ってるかわかんないので念の為…)
まず、国保にしたら？と言ってくるのが、なんか嫌ですね。普通は最前の方法を伝えるのが筋だと思うんですが、後程の手続き面倒だからということでしょうが…今のところ働くという意思がある以上、権利は権利なので主張すべきやと私は思います！
そして、国保になるということは実質退職という扱いです。育休手当の手続きもするつもりないと思われます。
今は産前産後休暇は保険料がタダなので絶対に会社の健康保険にしがみついて、育休手当ももらうべきです！
まめこ
正社員としては2年です。
パートになってからは3ヶ月です！
今日いきなり電話で言われて
切迫早産ぽいのでお休み
しており診断書も書いてもらい
休んでいたのに少しショックでした。
私も今月は無給で会社には
申し訳ないですが今月の
社保は払って産休とった方が
いいとは思うですが…
育休手当はやはり社保でしか
もらえないのですね…
まめこ
そうですよね…
もう保険の事はむすがしいです。
ありがとうございます😊
とりあえず月曜日に聞いてみます！