ぺこぽん
確か、母体健康〜連絡カードを出された会社はその指示に従わないといけないのと、
病欠扱いになるもしくは、有休処理になるハズです！
休職申請するとお給料出なくなるかと思いますが、
有休扱いにして貰えないのでしょうか？
私の会社は有休にしてもらいました！
ジンジン
私も母性保護休暇とりましたよ！まだ記憶に新しいので、お伝えします♫
カードと診断書を会社に提出すると、傷病手当金がもらえます。その金額ですが、給料の何割ではなく、会社で加入してい社会保険の等級の3分の2の支給でした。
例えば、社会保険の等級が毎月30万の保険でしたら、20万円が口座に振り込まれます。
しかし、会社には逆に振り込む金額がありました。簡単に言うと、休暇を取っている間に会社が、代わりに支払ってくれている分の補填といった具合です。
毎月の振込金額は多少異なりましたが、私の場合は6万前後が多かったです。見間違いかと思いましたが、17万ていう時もありました。
社会保険、住民税など、給料から天引きにされてる分を、翌月に会社に振り込むということです。
雇用形態によっても違うと思いますが、ご参考までに。
退会ユーザー
私も切迫流産の診断がでて、産院か、母体健康〜カードをだしてもらったのですが、会社の決まりで診断書という名目のものを出してといわれ、先生に一筆書いていただきました。
診断書を書いてもらうのにもお金かかってしまうので、二度手間でした。
診断書を書いてもらったら、お休みをもらえました。
お堅い会社ですか？
ぐるふふ
一人目妊娠中に、つわりがひどく立っているのもしんどいので、休みをもらいました。
その時、カードと診断書を会社に提出して、傷病手当を申請しました。
確か給料の６割は出たと思いますよ。
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