コメント
月
いいと思います。
子供の体調不良などで休むことが今後必ずあって、他の方に迷惑をかけてしまうので、初めから担当業務を外してもらえないか、と上司に相談するといいと思います🙂
あや
派遣の場合、現場の直属の上司などに
派遣会社から子供がいるなどの情報が伝わってない事があります😓
まずは派遣会社へ相談が先かと思いますが、誰かが毎日やらなくてはいけないお仕事がある場合、担当が変わっても、その担当者が休んだ時、ななうたさんがしなくてはいけなくなり、その時たまたま、ななうたさんもお休みだったりすると誰がそのお仕事するのか？と、なってしまいそう。
複数人フォロー出来る環境なら、問題無いと思いますが、よく話し合った方がいいと思います。
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ななうた
子供がいることは全員ご存知です。
直属の上司、社員さんはみんな子供優先でね！と言ってくれています。
元々産休までいた職場なので、気心の知れた仲間という感じですが、私より3ヶ月前に着任した派遣さんは、私の仕事のフォローなんて知ったこっちゃない感じです。
私自身、持ちつ持たれつの関係でフォローし合って働ければと思っていましたが、もう1人の派遣さんの業務は私がフォローに回ることはまずないです。
だから余計に迷惑かけたくないと思ってしまいます😢
派遣先、派遣元、それぞれにしっかり相談したいと思います。- 9月6日
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あや
なるほど！
そう言う理解ある職場環境ならば、相談してなんとか出来ると思います😃
頑張って下さいね✨- 9月7日
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ななうた
ありがとうございます！
- 9月7日
ななうた
ありがとうございます。
相談してみたいと思います(>_<)