育休中で管理職の女性が第二子を考え、仕事と家族の葛藤について悩んでいます。妊娠時の復帰や給付金の延長について相談しています。
質問させてください。
今は育休中ですが、仕事はある企業の管理職をしております。当初はキャリアアップしたいという気持ちが強くブランクが怖かったので早期の復帰を考えていました。ただ子育てをしている中で考え方が少しずつ変わり、年齢のことも含め第二子を考えるようになりました。主人も私の仕事のことは理解してくれてますが最近は仕事より家族という考え方になってきています。私も子供がもう1人欲しいので子作りを始めたいという気持ちと仕事に対して無責任なのでは？という気持ちで葛藤しています。
仕事復帰時に妊娠されていた方はいらっしゃいますか？
給付金などは延長されるのでしょうか？
- りんmama(6歳)
コメント
3人のママ
私ではなく、先輩の話になります。
その方は01年半の育休を取って、
復帰したときにはおそらく安定期に入った頃だったと思います。
そして切迫になり入院。
働いたのは01-02ヶ月くらいだと思います。
それから出産し、現在も育休中です。
める
私は1度復職し再度産休育休取得しました(^^)
息子の時に約1年休み、9月に復職、翌年明けに妊娠がわかり、7月中旬まで勤務、8月末に出産し、この4月いっぱいまでが休みです(^^
復職して1年は勤務しようかなと思っていましたが、
早めに妊娠したので10ヶ月くらいの復職でした(^_^;)
でもすぐ妊娠しても産休までは勤務できますし、
授かりものなので流れに任せたら大丈夫だと思いますよ(^^)
思うように行くことばかりでは無いですし、おめでたいことですし☺︎
同じ会社には復職時に妊娠されている方もいました！
ハローワークの給付金は1年だった気がします…
ただ、妊娠している子の産前に入ればその子の分として再度給付金のスタートになるので、そんなに困らないかなと思います☺︎
うろ覚えなので自信無いですが(^_^;)
-
りんmama
コメントありがとうございます！
5月には復帰されるのですね！
近くに協力して下さるご家族様がいらっしゃいますか？
私も早めに復帰しようと思ったのですが主人の転勤が重なりついてきてしまったため(同じ会社)今は育休の身です。今住んでいるエリアですと復帰は時短でしか難しいのと同じ部署がこのエリアにはないので復帰先が新しい職場になりそうです。管理職の時短は前例がなく復帰しても知らないメンバーの中だと心苦しくて…
またお金の面も時短で働くより今の給付金の方が多いため色々考えてしまいます。
トータル的に考えると第二子を作ることが1番いいのではないかと考えてしまっています。
浅はかな考えですみません…- 4月6日
-
める
そうです！いま慣らし保育期間です☺︎
私は実家が遠く、頼れる人は近くにいないです(;_;)
時短だとがくっと給与減りますよね！
私も娘が1歳までは時短です(;_;)
旦那さんがOKなら、早めに2人目授かれればいいですね♡
そこから切り替えて復職でも全然いいと思いますよ☺︎- 4月6日
-
りんmama
ありがとうございます。
子育てとお仕事の両立で想像以上に大変だと思いますが無理しないように頑張ってください！
主人は今のところ家族を大切にして欲しいと思っているみたいなので皆さんのアドバイスをもとにいい方向に向かっていけるように頑張ります。ありがとうございます😊- 4月6日
りんmama
貴重なお話を教えて下さりありがとうございます。会社には迷惑だと思いながら次の家族計画も考えていかなければいけないですし権利ばかり主張するのも気が引けますしね…
難しいです…(>_<)
3人のママ
気にしなくていいと思いますよ😊
おめでたいことですから😊
りんmama
りーちゃんさんみたいな方が会社に居たらすごく救われます♡ありがとうございます😊
3人のママ
いえいえ😊
早く復帰したい気持ちもわかりますし、
子どもがほしい気持ちもわかります😊