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アリ
お仕事

育休明けのパート復帰で業務が多忙で、時間が足りずストレス。他の職員が仕事を避ける態度に不満。対応に困っている。

ちょっと愚痴です💦
子どもを出産し、
育休もらってた職場にパートで復帰し、
週3日5.5時間勤務です。扶養内。

うちはリハビリデイなんですが
正社員からしてた相談員のサブの仕事を
そのまま引き継ぎの形でした。

基本勤務中は利用者さんのリハビリに
あたり、利用者さんが帰ったら
デスクワークする形でしたが
わたしが利用者さんが帰る前に
退勤のためなかなか
デスクワークの時間がとれません。

動く時間も10分単位で決まってて
暇がありません。
正社員の時間ならこの仕事量も
余裕なんですが..💦
半日事務作業の時間ががほしい
とお願いしても職員が足りないから無理
と言われるし、リハビリ中
ちょっと手が空いてきたな、
少し抜けます!って声かけて抜けても
違う職員に 戻って!!と言われる😨

メイン相談員は大体で事務所に
いるのでこのこと相談しても
あなたなら大丈夫!だけ😨
たまーにチクチク仕事たまってるよ!
っていってくるし。
ほんと、いつやればいいの😵😵

納得できないのが私より勤務時間
長いパートさんが
私やりたくないからできない!!
の言葉で誰でも出来るような仕事
(誕生日プレゼント準備とか
カレンダー製作とか..)
全部嫌がるんです😵
まわりもあの人は仕方ないでおわり。
だからデスクワークプラス 
そーいう細かいことも
全部まわってくる..

正社員からやってるから内容把握
してるし大丈夫でしょ!と言われても
居残れないし、進まない..

やんなる。

コメント

オブラート

明らかにおかしいですね!!!
時短になったのなら、業務量も減らして当然ですよ。
時短なのに、これまでの業務量と同じって意味なくないですか?
いいように使われている気がします。

一度上長とご相談された方がいいかと思います。。

あゆ

業務時間少ないのに、業務量多いの嫌になりますよね💦

私も今、介護施設で、介護員してますが、6時間業務なのに、時間で終われず保育園に迷惑かけてます。6時間勤務なのに、8時間勤務の人と同じ量仕事させられ、忙しくてなかなかお迎え行けれないから2階に下ろさせて貰ったけど、その現場にいると、その人がまた、同じ現場に来たらいけないしと思い、新しい介護施設の面接に行き、来月から新しい職場で頑張ります。

新しい職場は、バックに病院ついてて、子育てしながら仕事がしやすい現場だとは聞いてます。

今の職場は、辞める人いても、職員が来ない、子供の熱、入院で1ヶ月休ませて貰った時に、現場に大穴開けてと言う課長がいる…って感じです。

子供の体調不良で休まないかん時あるから、迷惑かけるから時短勤務にしてたのに、時短勤務の意味なし。