妊娠中で退職を考えています。出産一時金や手当金について不安があります。会社に相談しにくい状況です。
詳しい方いらっしゃったら教えて下さい!!.
今パートタイムで働いていて2人目妊娠中の7ヶ月です。扶養ではなく、11月でちょうど自身で社会保険に加入して1年経ちます。出産一時金を社会保険から利用したいと思い、産休期間に当たる産前6週間前の12月頭で退職するつもりでしたが、連日の体調不良と初期の妊娠悪阻で2ヶ月ほどお休みを頂いてしまった事もあり会社にもこれ以上迷惑をかけたくないと思い11月頭で退職を考えています。
1、そうした場合出産一時金は会社の社会保険からの支給は難しいでしょうか...
2、またそうなると出産手当金の受給資格もなくなってしまいますか...？
3、適用になる期間の日まで欠勤扱いにしてもらう事なんて可能なのでしょうか？(かなり図々しいですかね💦)
金銭面で不安をかかえています。直接会社の総務に聞けばいいのですがなんせ総務の人が無愛想なもので聞きづらく...。
もし、分かる方、おんなじ様な事例をご存知の方いましたらお知恵をお借りしたいです🙇♀️よろしくお願いします！！
- はるはる(6歳, 9歳)
コメント
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あまり詳しくないですが…
退職後にご主人の扶養に入られるのならご主人の社会保険から出ます！！
扶養に入らなくて、国民健康保険にすれば、そちらから出るはずですよ✨
ゆこ
1.会社の健康保険を任意継続すれば、一時金は会社の健康保険からでます。
ただ、ご主人の扶養に入るようでしたら、ご主人の会社の健康保険から一時金はでますので、大丈夫です。
2.11月頭だと、産休期間には入ってないですよね？そうすると、出産手当金は出ません。
3.会社がやってくれると言えば可能ですが、普通の会社だと厳しいかと。
欠勤で給与の支払いないから、会社は負担ないと思ってるかもしれないのですが、社会保険の会社負担分などは、支払いがあります。なので、欠勤で退職日を遅らすというのは、やらないと思います。
会社次第なので、とてもいい会社にあたれば、やってくれる可能性も。くらいで考えておいた方がいいと思います。
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はるはる
丁寧に教えて頂きたすかりました🙇♀️!!!
あまり期待せず会社にも相談してみますね😀🙌🏻!!
ありがとうございました♡- 10月31日
はるはる
ありがとうこざいます！
主人は自営で国保なので、私も辞めたら自動的に国保に加入することになりますね😀🙌🏻