つわりで苦しんでいる初マタが、仕事での辛い状況について相談しています。仕事で無理を強いられ、腹痛やつわりが続く中、どう乗り越えたか知りたいそうです。
現在5w6dの初マタです。
心拍まで確認済みです。
フルタイムで仕事をしている方に質問です。
すでにつわりがあり、毎日吐き気と戦っています。
吐くには至ってないのですが、ほとんど食べられず、2週間で1.5キロ落ちました。
職場にはまだ伝えていないため、仕事柄重いものなどを持つことも多く、また「できない理由は聞いてない。やれ」などと無理を強いられることの多い職場なので今後の仕事に不安をかかえています。
先日も重いものを持たねばならず、持ったところ、その後子宮が伸びる時のようないつものチクチクした痛みではなく、いつもと明らかに違うところに激痛が。
幸い、子は無事でした。
通院でそのことを話したところ、医師に「開き直れば楽になりますよ」と言われたのですが、開き直れず、腹痛やつわりも相変わらず治らず、不眠気味でさらに落ち込んでいます。
みなさんはどうやってお仕事を乗り越えましたか？
- りりり
コメント
チョロミー
私は思いきって有給休暇全部使って休みました
りさ
有給、特別休暇全部使って2か月休みました😅休んで始めの頃は罪悪感でいっぱいだったのですが、仕事の代わりはいくらでも居るけど、赤ちゃんにはあなただけだよと上司が言ってくれたので思いっきり休ませてもらいました😭
病院から診断書もらって休むとかも難しいでしょうか？今は体を一番に考えて無理しないでくださいね！
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りりり
ありがとうございます。
病院は入院にならない限りは診断書は出せないと…でも正直毎日つらくて…
大学病院だと診断書は出づらいのでしょうか…
つらいです。がんばります。- 10月18日
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りさ
大きい病院だからですかね？🙄私は途中まで小さい病院に行ってたんですけど、妊娠悪阻の為この期間の間は休ませるように、ってかんじで出してくれましたよ🤔私もりりりさんくらいの時からつわり徐々に始まったので辛さ分かります😞何か良い方法があれば良いのですが😵
- 10月18日
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りりり
そうなんですね。病院を変えるか検討してみます。
ちなみにいつ頃からいつ頃まで休職になったかお聞きしてもよろしいですか？- 10月18日
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りさ
近くに産婦人科あるならそれがいいですね😊
妊娠分かったのが９月末だったんですが、１０月上旬から１２月末迄休みました😅有給だけじゃ足りなくて、診断書書いてもらって特別休暇で残りは処理してもらいました。会社の制度を調べてみたら良いかもですね🤔- 10月18日
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りりり
そうなんですね。いろいろと教えていただきありがとうございます。会社の人事に聞いてみようと思います。
妊娠悪阻ということはやはり結構状態が悪かったのでしょうか。大変でしたね…私は幸い水分がとれているため、まだ悪阻とまでは行かず…という感じなので通えるだけ通うのも手なのかもしれません。頑張ります。- 10月18日
かぴすけちゃん
私は動物看護師をしてました。
朝7時半頃家を出て帰りは21時とかでした。
レントゲンは撮れない、動物に噛まれても薬は飲めない、処方する薬によっては触らない方がいい、中型犬以上の犬は診察台に上げられない、今は少ないけど猫の糞にはトキソプラズマの恐れもある、つわりが酷いなどの理由から妊娠発覚後すぐ言いました。
言いづらい環境かも知れませんが重いもの持ってなんかあっては困りますよ。
妊娠初期は特に大事な時期です。
赤ちゃん守るためにも早く言った方がいいと思います。
私はつわりで５キロ痩せましたが結局9ヶ月半まで働いてました！
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りりり
お返事ありがとうございます。
そんなに大変な中9ヶ月まで働かれていたのですね。すごいです。
やはり早く言うべきですよね。
仕事を続ける自信がなく、もう辞めるべきか悩んでいましたが、過酷な環境の中働いている方の話を書いて、少し勇気が持てました。
まずは会社に相談してみようと思います。- 10月17日
さみー
私は妊娠発覚後はすぐに上司にだけ報告しました。無理して流れてしまうのが嫌だったので、出来る事は全力で、出来ないことはすみませんと。
仕事中だけはつわりも楽になってたのであまり気になりませんでしたが、やはり妊娠は察して！が通用しないので言わなきゃ子どもは守れないかなぁと思いましたね。
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りりり
お返事ありがとうございます。
おっしゃる通り、子供を守れるのは私だけだし、言わないとダメですよね。
正直言ったところで何か配慮してもらえるかと言うと、女性1割以下の男社会な上に理解のない上司なので期待ができないというのもあったのですが、伝えるだけ伝えてみようと思います。- 10月17日
退会ユーザー
私は店舗勤務で数少ない社員の1人だったので、茶色の出血が6wで出たときに他の社員の人と上司に伝えました！
それでも、4ヶ月くらいまでは泣きながら出勤したり、早退、遅刻で出勤したりしてました😭
ドリンクのケースをはこんだり、脚立に乗ったり、接客 立ち仕事ではありましたが、倉庫で休憩したりしながらなんとか1ヶ月働きましたが、あまりにしんどかったので、店長よりも上の上司に相談して、翌一ヶ月はまるっと有休と公休をつかって休むことにしました。その後、臨月まで働きました。
会社は赤ちゃんを守ってはくれないと先輩に言われて、自分でどうするか、どうしたいか 考えて決めていきました
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りりり
泣きながらの出勤、早退、遅刻、心中お察しいたします。
飲み物類は体に応える重さでしょうし、体もきつかったと思います。本当にお疲れ様です。
会社は赤ちゃんを守ってくれない。おっしゃる通りだと思います。
会社での過労による体調不良を起こしたことがあるので痛いほどわかります。その一方で生活を考えると辞められない自分もいます。
あまり理解のある会社ではないのですが、業務内容など、相談してみようと思います。- 10月17日
もち
すごく大事な時期なので、重いものをもつお仕事は辞めた方が良いと思います😣もし何かあってからでは取り返しがつかないので。個人差がありますが、つわりもびっくりする程悪化するので😢💦
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りりり
お返事ありがとうございます。
可能な限り避けられるように努力したいと思います。
つわり、そんなに悪化するのですね…もちさんもつわりの変化は大きい方でしたか？- 10月17日
りん
はじめまして⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝
私は旅館業をしていました。重いものなども持つこともあったし、勤務時間もすごく長くて最初から不安をかかえていました。
なにかあってからでは遅いとおもい、最初のほうから会社にお話をしました。
まぁ、男の人と女の人の態度はちがいます。
態度とかもですが、
男の人にはわからないからと開き直ってたなといまおもいます。
大切なのは自分の身体と赤ちゃんです！！
人それぞれつわりも違うし体調もちがいます。
お腹の赤ちゃんのママはりりりさんだけです。
わたしも、当初すごく悩みましたし、泣きました。
仕事漬けで、検診行くまで不安で、エコーみては安心しての繰り返しでした。
むりせず、身体大切にしてください。
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りりり
はじめまして。返信ありがとうございます。
旅館業であればそれはそれは重労働だったかと思います。無事に出産されたようで本当に良かったです。
やはり男性の理解は薄いですよね…夫でもそんな感じなので、ましてや職場の方に理解してもらえるとは到底思えず…
検診に行くまでの不安な気持ち、痛いほどわかります。
職場とも相談しつつ、無理せずに解決できる方法を少しずつ探っていきたいと思います。- 10月17日
退会ユーザー
つわりもありましたが、溶剤を使用していたためすぐ上司に報告しました❗
なにかあってからでは遅いですよ❗
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りりり
お返事ありがとうございます。
何かあってからでは遅いですよね…
改善に向かうかはわかりませんが、早めに伝えるようにしたいと思います！- 10月17日
りりり
お返事ありがとうございます。
実は今年度別の体調不良があったせいもあり、残り有給が10日ほどしか残っていません。
有給休暇使い切ってからお休みされること(欠勤になること)はありませんでしたか？