フルタイムか扶養内パートか悩んでいます。収入増やしたいが、地方の給料が低い。扶養内で働く方が手取りが多く、旦那に扶養手当もつく。正社員のメリットは有給やボーナス。どちらがいいでしょうか？
フルタイムか扶養内パートか悩んでいます。
今、扶養内のパートで働いてるのですが職場を変えることになりました。
収入を増やしたいため、フルタイムで働こうかと思っていましたが、地方のためとても給料が安いです（ ; ; ）
知り合いに紹介してもらえそうなところも、他の求人を見ても、資格がないので私ができそうな職種は手取りでだいたい11万くらいになりそうです。
それなら扶養内で130万以下の月10万くらいで働いた方が、旦那に扶養手当もつくし、働く時間も短くて済むしと悩んでいます。
正社員で有給やボーナスも魅力的ですが、月々の手取りが少ないと、なんのためにフルタイムで働くのか、、
扶養を抜けて働くメリットは
有給、社会保険の補償を受けられること、ボーナスくらいしか思いつきませんが、
それでも正社員の方がいいよ！ってことありますか？？
みなさまの意見をお聞かせください😣
- papiji(8歳)
コメント
どらねこ
うちの旦那さんの会社は扶養手当がつくのは103万未満(税法上の扶養)の場合です。
また、その市によって金額は変わりますが約100万を超えると市県民税がかかってきますよ！
普通に扶養内で働いた方が得だと思います！
あさみ
あたしは扶養をぬけて社会保険です。
今はそこまでいいよ！ってことないですが
老後の年金が、旦那様の扶養にはいってるより、自分ではらってる方が金額は高くなると年金の方から説明されました。
専業主婦、パートさんとは社会保険はいってるだけで、結構年金の金額ちがうみたいですよ。
あとは、ちょっと高いローンとかでも、旦那様とあわせたら通ったり。ですね！
家も保証人なしで借りれたりします 笑
あさみ
途中で送信してしまいました。
税金とかかかるからーって扶養に入り今をとるか、
扶養を抜けて老後をとるか
かなとあたしは思ってます。
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papiji
ありがとうございます！
そうなんですよね、厚生年金ないとだいぶ少ないんですよね（ ; ; ）
マイホームも欲しいので、旦那の収入だけじゃローンが厳しいかなとか、
旦那にもしものことがあった時のために正社員になっておいた方がいいかなとか、とても悩みます(＞人＜;)- 9月17日
akln16
扶養に入って働ける金額、会社によってちがうことがあるので確認した方が良さそうですね💦うちの旦那の会社は103万以内で更に月額いくらまでとか決まってた気がします。扶養内だと毎月家族手当もでてるし社会保険料もいらないので、扶養から外れるとなるとがっつり働きそれなりに稼がないと得しない感じです。。
バランス難しいですよね。万が一があった場合、今いる場所で仕事を探すことになりそうですか？それなら正社員も意味あるかなという気もします。が、厚生年金だけのためだと微妙かもですね。11万手取りだとボーナスもそこまでの金額ではないような気もしますし、、正社員で働く場合、子供が病気のときに休んだりできる柔軟な会社かってのも大事かもですね。
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papiji
そうですね、すぐ確認しないとです！
とても悩みます（ ; ; ）確かにボーナスっていってもあまり期待できないですね！
何があるかわからないとはいえ、離婚する気はないですしパートの方が気分的にも働きやすいので扶養内におさめようかな。。
コメントありがとうございます^ ^- 9月17日
のんびりママ
私も地方住みです(o^^o)
嫁ぐ前は政令都市で、ぼちぼちの都会でしたが、給料は今の方が高くなりました！
ちなみに、パートより時給が良い派遣社員として勤めてて、直接採用の時に給料が下がらないように交渉しました！
事務経験無い人でも派遣で来てた人はたくさんいましたよー！
派遣→正社員という道も是非ご検討されてください(o^^o)
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papiji
派遣、時給の高い事務が多くていいなと思っていました！
慣れて働きやすい職場だったら正社員になれたらラッキーですね！
ありがとうございます。参考にさせていただきます^ ^！- 9月18日
ぱん
手取り11万てことは、月の総支給は13万くらいですかね？？
ご主人の扶養手当が103万円以上なら意味があるかと思いますが、130万円以上のところなら逆に損になるかもしれない微妙なラインな気もしますね…。
うちはもともと扶養内でも主人の扶養手当がないので、私は月の10万8千円弱で、130万円の壁ギリギリで働いてますが、これで年金・健保の額が惹かれずに数百円の税金だけ取られてほとんど手元に残るのはありがたいなーって思います。
フルタイムでもボーナスあるかないかは会社によるし、有給は扶養内パートでもちゃんとあるし、厚生年金もその収入では積み上げられる額ってほとんどわずかですよね。その収入でだと、厚生年金の中の国民年金に該当する納付義務の額がほとんどなので、あまり意味がないかなって思います…。
ただ、健保があるので次に妊娠されたりして、産休をとるなら、大きなメリットになるかと！
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papiji
そうですよねー。私も育休あけてから今10万くらいで働いてて、やっぱり扶養内が魅力的だなーと思います。
パートでも有給つくのですね？？今の職場は個人のゆるいとこなのであまりちゃんとしてません🤣
そうなんです、2人目ほしいなと思っているので、産休とるには今から扶養抜けて働いてた方がいいと思うし
でも産休取るなら職場の空気も読まなきゃいけないし何年かかるのかな、とか何を優先したいか分からずパンクです🤣笑
コメントありがとうございます！- 9月18日
papiji
ありがとうございます！
月8万以下は少ないので住民税は諦めて払うようにして、130万以下で働くようにしてましたが
確かに！ウチも扶養手当は103万以下かもしれません😱確認しないと！💦
どらねこ
旦那さんにもしものこととかを考えるなら生命保険で年金入ってるといいと思います！
国の年金制度はあてにならないので💦
papiji
そうですね！保険屋の友達に話聞いて、そっちで貯金する形の方がマシかなとも話してました！今は利率悪くなったので後悔ですが😵
参考にさせていただきます^ ^